[社论]在职高龄人群达1000万 应加强“继续雇佣”支持

即使超过55岁仍在工作的高龄人群首次突破1000万人。国家数据处5日发布的《2026年5月经济活动人口调查高龄人群附加调查结果》显示，截至今年5月，高龄就业者为1012.5万人，较一年前增加34.5万人。其期望工作的最高年龄平均为73.6岁，已就业高龄人群中绝大多数（93.4%）表示希望今后继续工作。另一方面，他们离开工作时间最长的岗位时平均年龄为53.0岁，与期望工作年龄相差多达20年。

在希望工作的原因中，“补贴生活费（53.4%）”仍占最多，但其比重在最近5年间下降了3.4个百分点。相反，同期选择“工作的乐趣”的比例增加3.5个百分点。这表明，高龄人群的工作动机正从单纯筹措生活费逐渐发生变化。若将以“维持健康”“消除无聊”等为由的情况也计入其中，为实现自我价值、维护健康或有效利用时间而工作的高龄人群正在增加，而非仅仅为了赚钱。这一趋势未来很可能持续。

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政府决定在今年内推动立法，将法定退休年龄从60岁延长至65岁。雇佣劳动部长官Kim Younghun于4日在向总统作工作汇报时表示：“将推进代际共生型延长退休年龄。”此举旨在避免延长退休年龄导致青年群体就业减少。方向是正确的，需要以智慧在不同世代之间分配就业岗位。不过，鉴于高龄人群的工作趋势正在变化，还需要创造更多元、更具创新性的岗位。有必要加强对“继续雇佣”制度的政策支持，使其即便收入较低，也能获得持续工作的机会。

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