最低工资再上法庭……与9年前有何不同
明年最低工资1.07万韩元
小工商业者联合会提起撤销公告诉讼
9年前被驳回……此次会不同吗
强调“经营困难加剧”为争点
随着小商工行业就要求撤销明年度最低工资告示提起行政诉讼，外界关注其能否取得与9年前不同的结果。业界将内需低迷和高物价长期化导致小商工经营困难恶化到难以与当时相比的程度，作为此次诉讼的核心依据。
据相关行业6日消息，小商工人联合会前一天前往首尔瑞草区首尔行政法院，提交了要求撤销2027年度适用最低工资告示的起诉状。原告团还一并申请提请违宪法律审查，针对最低工资决定结构展开全面法律应对。会长Song Chiyeong在递交起诉状后会见记者时强调：“现在是改变未能反映小商工现实的最低工资决定结构的时候。”
这并非小商工行业首次提起撤销最低工资告示诉讼。9年前的2017年，小商工人联合会因2018年度最低工资上调16.4%，创下历史最高涨幅，而自1988年最低工资制度实施以来首次提起撤销告示诉讼，但法院于次年驳回了该案。
业界主张，随着经济低迷长期持续、消费萎缩等因素影响，小商工的经营环境已较9年前大幅恶化，法院的判断也应有所不同。据韩国银行统计，截至去年年底，韩国个体经营者贷款余额总额达1092.9万亿韩元，创下相关统计编制以来的最高纪录。脆弱借款人的逾期率也在4年间升至12.14%，约增长至原来的3倍。
负责代理小商工人联合会的律师Hwang Seonghyeon表示：“各类统计和指标均表明，小商工的经营状况已与9年前完全不同。尽管如此，最低工资决定结构至今未发生变化。法律应反映常识与现实，这正是小商工行业在此次诉讼中提出的核心争议。”
2017年诉讼被驳回后，宪法法院曾通过补充意见提及，有必要加强最低工资委员会中小商工代表的代表性，这也是业界对本次诉讼寄予期待的部分原因。
宪法法院在2019年对小商工人联合会提出的最低工资法宪法诉愿作出合宪裁定时，也指出：“与小商工和个体经营者在韩国经济中所占比重相比，其在最低工资委员会中的有意义参与未得到保障”，并提及有必要加强代表性。小商工人联合会指出，此后最低工资委员会的构成也未得到实质性改善，这构成了此次诉讼的依据。
不过，法律界普遍预测，本次诉求获法院接受的可能性依然不高。一方面，难以从法律上证明小商工经营困难与最低工资上涨之间存在因果关系；另一方面，今年最低工资委员会的决策过程也难以认定存在重大违法。也有观点认为，此次诉讼与其说是为了争取胜诉，更具有唤起社会关注小商工困境的象征意义。
一名法律专家表示：“要从法理上证明明年度最低工资会在多大程度上加剧小商工的经营困难，以及此前最低工资上涨对经营造成了何种影响，是一项极为棘手的工作。最低工资委员会经过数十次全体会议进行审议和表决，因此要获得对程序瑕疵的认定也并不容易。”
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