政府将强化按代际量身定制的支持措施，以扩大青年和中老年人的就业机会。政府将新设支持首次求职青年的“K-青年保障计划”，并为扩大中老年人重返职场的机会，推进代际共生型延长退休年龄立法。
雇佣劳动部部长Kim Younghoon于4日在青瓦台迎宾馆，向总统李在明汇报了上述下半年工作推进方向。
政府计划优先构建“青年一站式就业支持体系”，围绕促进进入劳动力市场、提升能力与经验、扩大民间及公共岗位、营造长期任职条件等环节提供紧密衔接的支持，为青年的就业负责到底。
为此，政府将新设“K-青年保障计划”。即使没有就业经历，也将支持首次求职青年参加国民就业支持制度，并根据其具体情况，提供职业探索、工作体验与培训、就业对接等专项支持。为让青年积累与实务密切相关的经验和能力，将扩大公共部门工作体验项目（所有政府部门共2万人）、民间工作体验项目（4.5万人）以及由大型企业主导的K-新政学院。今年的目标为1万人。政府还将新设暂称“Playground”的项目，将青年招聘和创业持续对接至智能工厂等获得政府支持的优秀企业岗位。此外，各部门和公共机构将持续发掘符合青年需求的公共岗位。政府还将通过扩大青年就业跃升奖励金的支持范围、提高支持水平等方式，强化青年赴地方中小企业就业并长期任职的激励措施。
为扩大中老年人重返职场的机会，政府将分阶段扩大再就业支持服务的强制实施单位范围。目前适用于员工1000人以上的工作场所，计划于2027年扩大至员工500人以上的工作场所，并于2029年扩大至员工300人以上的工作场所。此外，政府将以社会讨论为基础，推进代际共生型延长退休年龄立法。为与青年就业相协调，政府将与相关部门协商改善公共机构编制及人力成本总额管理等措施，并同步推进强化青年就业义务制度实效性等举措，以促进公共机构招聘青年。
为使就业中心能够专注于青年和中老年人就业支持等本职工作，政府将建设“我的专属人工智能就业中心”，并将失业补贴等给付行政事务自动化。政府将为前往就业中心的200万民众提供从毕业到退休的“就业终身全周期服务”。
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