“营业利润N%绩效奖金之争……仓促通过‘黄色信封法’的后果”
“绩效奖金具有利润分配性质……应寻找合理解决方案”
随着三星电子和SK海力士引入按营业利润一定比例发放的绩效奖金后，主要企业接连出现类似诉求，有观点认为，《黄色信封法》（《工会及劳动关系调整法》修正案）正在加剧产业一线的混乱。国会和专家指出，有必要制定补充措施，包括修改将劳动争议范围扩大至经营决策的法律解释指引。
国民力量党议员Woo Jaejun 4日在国会议员会馆举办了“从营业利润n%绩效奖金争议看黄色信封法的问题”研讨会。国民力量党议员Ko Dongjin、Kim Yongtae、Kim Hyeongdong、Yoo Yongwon，以及无党派议员Han Donghoon等出席了当天活动。
此次研讨会是在围绕绩效奖金的争议正超越个别企业的工资谈判、扩大为涉及韩国整体产业薪酬体系及绩效报酬原则的社会讨论之际举行。研讨会旨在以基于营业利润的绩效奖金争议为契机，讨论集体谈判范围应划定至何种程度、如何协调企业经营自主权与劳动者权益，以及如何设计产业现场所需的健康薪酬体系方向等问题。
Woo Jaejun表示：“在制定《黄色信封法》当时，本想通过细致讨论，严密审查法案通过后具体可能发生哪些情况，再推动法案通过。尽管如此，当时该法案仍在共同民主党主导下极为仓促地获得通过。”他接着称：“甚至连近期引发问题的经营决策也可能成为争议对象的内容，都是在法案通过当天加入的，如今正承受其后果。”
Woo Jaejun表示：“近期多地正在准备罢工，但韩国在经济上是否已做好准备，令人深感疑问和担忧。未来一两个月内可能出现经济冲击。”他还称：“总统李在明曾提到，对于绩效奖金是否应修改解释指引，这至少值得庆幸。应当寻求合理的解决方案。”
高丽大学法学院教授Park Jisun当天以“黄色信封法与经营绩效奖金争议的问题及解决方案”为题进行了主题发言。Park Jisun指出，《黄色信封法》将劳动争议范围扩大至企业经营决策后，现实中已出现将绩效奖金等经营判断领域误认为劳动争议对象的案例。他还建议，有必要建立明确劳动条件与经营权边界的立法和解释标准。
Park Jisun表示：“绩效奖金是依据经营业绩进行的事后分配，具有利润分配性质，显然不属于工资、福利或其他待遇，依现行法律并非劳动争议对象。其决定权原则上属于公司董事会和股东大会，过度分配利润可能给经营层带来多方面责任问题，因此需要制度性约束。”
Kim Hyeongdong也在现场指出：“令人遗憾的是，《黄色信封法》非但没有减少劳动力市场的两极化和双层化，反而可能正在扩大差距。”他强调了制度补充的必要性。Ko Dongjin也指出：“我完全认同工会活动及其必要性，但在民主社会中，应在平衡与克制的框架内开展活动，而不应如此。”
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