成立斗争委员会的警察职场协议会致函警察厅厅长代理
反对无视积极效果、一味将其定性为“乡警”
反对为掩盖领导层责任而单方面扩充监察人员
被视为警察工会的全国警察职场协议会向警察厅厅长代理人发送抗议信，反对扩大强制轮岗人事制度。该组织反驳称，当局无视长期以来实现贴近居民治安服务的积极效果，执意推行建立在“长期任职就等于勾结腐败”这一错误认知基础上的政策。
据警方3日消息，“反对强制轮岗人事等改善警察工作条件联合斗争委员会”（以下简称斗争委员会）在致警察厅厅长代理Yu Jaeseong的信函中表示：“警察厅正在推进的强制轮岗人事方针及扩充监察部门人员计划，是践踏一线警察士气、将领导层管理监督不力及责任转嫁给基层员工的典型纸上谈兵式行政。”该委员会敦促“立即全面撤回相关措施，并由领导层道歉”。此前，全国警察职场协议会因反对扩大轮岗人事制度等而成立了斗争委员会。
斗争委员会要求，不应因少数人的失范行为而将全体警察视为“潜在犯罪者”。其指出，在“Jang Yungi案”调查过程中销毁关键证据的原光州光山警察署暴力犯罪组组长的行为，并非仅因在当地长期工作而产生的“乡警”问题。
斗争委员会强调：“Jang Yungi案是由个人道德失范以及内部管理、监察系统运行不力所引发的问题，并非源于在特定地区长期任职的结构性问题。一线人员对于领导层试图通过简单粗暴的强制调动来逃避责任的态度，感到深深的屈辱。”
该委员会尤其敦促撤回毫无根据的地区勾结论调，并公开客观数据。事实上，长期在某一地区任职的警察，能够深入掌握辖区治安特点，为案件侦破及实现贴近居民的治安服务作出贡献。斗争委员会要求，如有证据显示非轮岗地区的勾结犯罪率显著高于其他地区，应立即向一线公开相关客观数据。
对于并非加强实际治安力量或提升侦查能力、而是强化监察的做法，该委员会也予以强烈反对。斗争委员会表示：“在无视填补一线人力缺口、甚至未与相关部门事先协商的情况下，决定优先增加监察人员，只能被视为领导层试图以监视和管控掩盖政策失败的态度。”该委员会谴责称，将单方面扩充监察人员以营造恐怖氛围、压制一线人员。
为解决因Jang Yungi案而引发的侦查不力及隐瞒问题，警方此前提出多项对策，包括扩大实施轮岗人事制度、强制报告涉及配偶及直系尊亲属和卑亲属的案件（回避制度）、在国家警察委员会内设立警察侦查人权与监察调查机构（调查局），以及新设直属国家侦查本部部长的内部腐败侦查队等。
7月27日，警方成立了“为恢复国民信任而设的警察侦查改革委员会”，由市民律师事务所代表律师Kim Namjun（司法研修院第22期）担任委员长。侦查改革委员会计划开展评估警方所提对策实效性、讨论提升侦查能力所需制度以及征集一线意见等工作。
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