月薪500万韩元以上、工龄超5年员工“休假期间更常收到工作联系”

一项调查结果显示，每两名上班族中就有一人曾在休假期间收到与工作相关的联系，并处理工作或前往公司上班。

2日，仁川国际机场第一航站楼出境大厅正值假期，旅客络绎不绝。仁川国际机场公社预测，当天抵达和出发旅客总数将达23.4273万人。韩联社供图

View original image

2日，公民团体“职场霸凌119”公布了一项调查结果。该团体委托专业民调机构Global Research，于今年6月1日至9日面向全国1000名年满19岁的上班族实施调查。结果显示，48.8%的受访者表示“曾在休假期间收到工作联系”。

在收到工作联系的488人中，超过半数的53.5%不得不在休假期间处理工作。其中，37.7%的受访者表示“在度假地、家中或咖啡馆等场所立即处理了工作”，15.8%表示“前往公司上班或返回现场处理工作”。

按年龄段来看，收到工作联系的受访者中，20多岁群体返回公司或现场的比例最高，为24.6%。其后依次为：30多岁15.6%、50多岁15.4%、40多岁11.6%。30.5%的受访者表示，将相关内容转告同事并请其协助处理。相反，虽在休假期间收到工作联系，但“告知对方自己正在休假并推迟处理工作”的受访者仅占15.6%。

按受访者特征来看，工资水平越高（月薪500万韩元以上为61.2%）、职级越高（中层管理人员为69.8%）、工作年限越长（5年以上为57.1%），表示会在休假期间收到工作联系的比例越高。

从上班族在休假期间收到联系的案例来看，一名上班族向“职场霸凌119”举报称：“休假期间，组长通过即时通讯软件不断强迫我上传工作文件”，“最终我在年假期间工作并回复了消息。”另一名上班族则诉苦称：“公司强行裁员，不仅强迫员工下班后工作，还强迫员工在休假期间处理工作联系并参加会议。”对此，“职场霸凌119”指出：“休假或下班后反复进行工作联系，侵犯了劳动者的休息权，视情节可能构成职场霸凌。”

禁止利用工作时间以外的电话、短信、KakaoTalk等通信手段下达工作指示的《劳动基准法》修正案，虽已于2024年7月和9月提出，但至今仍在国会审议中。

必读新闻

“突然取消午餐约会，副会长被紧急派往韩国”……掌管2000万亿韩元的巨头揭秘[基金与共济会深度剖析]①

• 突遭“只能用塑料”禁令……禁用金属保温杯引发美国家长学生哗然
• 暴跌市中2倍降至1.1倍……以“紧急措施权”调整三星电子、SK海力士杠杆产品
• “高温天到底为何？”日本成人纸尿裤热销，闷热酷暑掀起“降温用品”热潮
• 外媒聚焦散户愤怒：“批评李在明总统，‘再也不买韩国股票’”

“职场霸凌119”劳动事务师Jeong Huiseong强调：“在休假期间、下班后等非工作时间联系员工处理工作，是侵犯劳动者休息权、强迫无偿劳动的职场霸凌行为。有必要通过制度明确保障‘不被联系的权利’。”

版权所有 © 阿视亚经济。未经许可不得转载，禁止用于AI训练及使用。