"以洪城企业涉嫌违法劳务派遣、总部不属管辖范围为由"
![[独家]劳动部保宁支厅驳回劳动监察请愿，理由“荒唐”](http://www.asiae.co.kr/news/img_view.htm?img=2026073114342365821_1785476064.jpg)
大田地方雇佣劳动厅保宁支厅以分包商总部不在其管辖范围内为由，驳回了一份涉及忠清南道洪城地区制造企业涉嫌违法劳务派遣的劳动监察请愿，引发争议。经查，该支厅实际上未充分核实辖区内总包企业是否违反劳务派遣相关法律。
阿视亚经济7月31日综合采访获悉，一名30多岁的A某于今年5月向保宁支厅请愿，要求调查位于洪城郡、生产地板革和瓷砖等地面材料的B公司，是否涉嫌违反《派遣劳动者保护等相关法律》。
A某主张，总部位于京畿道平泽市的外包公司C公司向B公司的生产线派遣了劳动者，而这些劳动者接受总包企业管理人员的直接指挥和监督。
原则上，制造业直接生产工序的工作禁止劳务派遣。即使合同中标注为“承揽”“外包”或“合作企业”，若总包方直接指示工作内容、作业方法及工作时间等，仍可能被认定为违法劳务派遣。
A某称，其于2023年12月入职C公司，并在B公司工作至2025年12月7日，工作期间一直按照B公司组长的指示开展工作。
还有质疑称，B公司将C公司所属劳动者安排至工伤风险相对较高的生产线，并且明知部分劳动者未加入四大社会保险却予以默许。
另有说法称，劳动者包括加班在内每周工作时长超过52小时。
A某还称，C公司未向劳动者交付劳动合同，并为规避支付离职补偿金，未告知劳动者便反复将其在文件上办理为入职、离职至其他分包商。
A某解释称，因此，部分劳动者虽实际在岗工作，却连自己究竟隶属于哪家公司都不清楚。
据了解，保宁支厅本月15日以C公司总部位于平泽市、不属于其管辖范围为由，驳回了A某的劳动监察请愿。
问题在于，请愿内容中包括位于保宁支厅辖区内洪城的B公司涉嫌违法劳务派遣，但相关事实关系并未得到充分核实。
有观点指出，当局仅以分包商所在地为标准结案，导致总包企业是否将人员投入生产工序、是否实施指挥监督等认定违法劳务派遣的核心争点未被纳入调查范围。
保宁支厅一名相关人士在接受阿视亚经济电话采访时表示：“经与投诉人电话确认内容后，判断这是一份针对C公司的请愿，因此已告知其向有管辖权的地区重新提出请愿。”
该人士接着称：“对于B公司涉嫌违法劳务派遣一事，未另行向投诉人确认。”
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