量化资管公司与人工智能企业争夺人才
"OpenAI出现后身价飙升"
美国华尔街的量化交易公司与硅谷人工智能企业，正围绕20多岁的数学专业人才展开激烈争夺。
“百万美元年薪已不足为奇”……OpenAI带动数学天才身价飙升
韩联社31日援引《华尔街日报》报道，使用精密数学模型进行交易的Jane Street、Optiver等量化交易公司，与OpenAI、Anthropic等尖端人工智能开发商正争夺极少数顶尖名校出身的数学人才，起薪因此急剧攀升。
通常，顶级人工智能及量化企业为应届员工提供的薪酬待遇约为35万至50万美元（约合5亿至7.1亿韩元）。
获得更高年薪的案例也不在少数。即使起薪相对较低，由于年薪增长速度很快，入职数年后年薪超过100万美元（约合14.2亿韩元）的情况也很常见。
纽约猎头公司Stabile Search创始人Matt Stabile表示：“仅在几年前，应届员工年薪达到七位数，即100万美元以上，仍属罕见。如今即使是100万美元，也不会有人感到惊讶。”他指出，行业可划分为OpenAI出现之前和之后两个阶段；随着OpenAI开始受到关注，对数学天才的薪酬竞逐也全面展开。
量化金融猎头Kevin Casata将这种招聘环境比作“职业运动员争夺战”。他表示，投资组合经理人为防止优秀暑期实习生转投竞争对手，会开出远超现有薪资水平的优厚条件，力争尽早锁定人才。Casata称，个别应届员工首年薪酬甚至可达150万美元（约合21亿韩元）。
薪酬不断攀升的背后，是训练人工智能大语言模型所需技术与量化金融机器学习算法之间具有高度技术相似性。
此外，近期量化资管公司取得创纪录业绩、资金实力雄厚，也产生了影响。作为量化金融代表企业的Jane Street，仅在今年第一季度便实现103亿美元净利润。该公司凭借少量员工，取得了几乎相当于大型投资银行高盛或摩根士丹利两倍的业绩。
企业赞助竞赛、扩大实习规模……纯学术领域人才流失引担忧
为抢占人才，企业通过赞助高中数学竞赛、举办国际象棋和魔方比赛、邀请学生参加大学校园活动等各种方式，向熟悉“极客文化”的年轻数学家发出邀约。
Optiver正扩大暑期实习项目，目前其70%的应届招聘来自该项目。公司计划未来所有应届员工均通过实习项目选拔，从而可在学生毕业至少一年前提前确定录用人选。
学界担忧，这种薪酬竞争正使原本应留在大学研究所或纯学术领域的优秀人才，更多受到高薪吸引而流向业界。
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