“给再多钱也不干，不想担责”Z世代拒任管理职
比起晋升更重视工作与生活平衡……成功标准已改变
欧洲之后美国也出现这一趋势……企业忧虑加深
不愿晋升的年轻职场人士正在增多。随着重视工作与生活平衡的氛围扩散，超过晋升所带来的责任与压力，亟需确保管理岗位人才的企业也愈发苦恼。
责任加重，工作与生活平衡渐远……Z世代回避管理岗位
据欧洲新闻台22日（当地时间）报道，员工敬业度调查专业公司Enpulse的首席执行官Tomasz Szklarski表示：“全球调查显示，Z世代中希望担任高级管理职务、成为上司的人仅约占6%。”
年轻职场人士回避管理岗位的原因之一，是晋升带来的责任和工作负担。管理者不仅要向管理层汇报是否达成经营目标，还要对团队成员的工作表现、激励及心理稳定负责。
Szklarski首席执行官称：“Z世代会慎重权衡晋升所获得的收益与必须承受的负担”，“年轻员工清楚地认识到管理岗位附带的责任和压力。”他指出，过去较高的职级和年薪被视为成功的象征，但近来更重视心理健康、休闲时间及可持续工作环境的氛围正在扩散。
成为管理者后工作时间会增加，也被视为回避晋升的因素。
今年4月，经济时报报道了一名因工作时间过长而拒绝晋升为管理者的Z世代女性职场人士的经历。她以“不想每周工作超过40小时”为由拒绝晋升，据称还向雇主表示：“相比加薪或晋升，工作负担更轻、能拥有更多个人时间更为重要。”
“主动不当领导”现象扩散……管理者缺口担忧加剧
这种放弃晋升或不愿担任中层管理者角色的现象，被称为“主动不当领导”（Conscious Unbossing）。
企业担忧，随着“主动不当领导”现象扩散，未来可能难以确保管理人才。尤其是在劳动人口减少的欧洲，有分析认为管理者短缺可能对组织运营造成更大影响。
Szklarski首席执行官警告称：“如果无法培养新一代管理者，并为负责团队的人才做好准备，组织在维持效率方面将面临越来越大的困难。”
美国也出现了类似趋势。纽约邮报今年5月援引人工智能职业平台Kickresume的一项调查报道称，70%的受访者表示，如果无法获得与心理健康相关的福利保障，即使是提供更高年薪的工作也会拒绝；另有80%的受访者称，公司导致其心理健康恶化。
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