8月20日起随时招聘新员工
废除原有自我介绍书
第四季度人工智能黑客松优秀者获快速通道资格
SK海力士30日表示，为选拔具备人工智能时代所需“根本性思维能力（思维肌肉）”与实战能力的人才，将大幅改革招聘流程。
SK海力士将于下月20日至26日接收社会招聘新员工的材料。本次招聘依据上月宣布的“全面取消学历限制”方针，不限年龄和学历均可申请，招聘领域覆盖设计、器件、研发工艺、量产技术等主要岗位。
此次改革的核心，是摆脱原先仅进行约20至30分钟的短时面试，引入“半日深度面试”：在半天内开展深入的课题任务和面谈。公司计划借此从多个维度综合考察应聘者的岗位专业能力、人工智能应用能力、人文素养及逻辑思维能力等。
此前，SK集团会长Choi Taewon曾强调：“在人工智能时代，能够跨越不同领域、设计人与人工智能共存的新系统和社会的人才将变得更加重要。自主追问并思考问题本质的能力，即‘思维肌肉’，至关重要。”
材料筛选环节也将进行大幅调整。公司将取消原有的自我介绍书项目，推出用于说明应聘者“人工智能运用能力”及“半导体岗位专业能力”的新表格。此外，原本以大学校园为中心的招聘说明会，将转为在首尔、清州、大邱、光州等4个地区举行的枢纽式招聘活动，以拓宽职业探索渠道。
此外，公司计划于第四季度举办“人工智能黑客松大赛”，为成绩优异的参与者提供“快速通道”待遇，免除材料筛选并直接给予面试机会。
SK海力士招聘相关人士表示：“我们改革了招聘体系，以便细致考察应聘者根本性的问题解决能力和实战型能力。我们将积极招聘和培养具备思考能力的人工智能人才，持续巩固在全球人工智能半导体市场独树一帜的技术领导地位。”
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
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