韩国人力资源开发服务机构（理事长Lee Byeonghun）启动了全机构层面的经营创新。
Lee Byeonghun韩国人力资源开发服务公团理事长（前排中间）27日在公团总部举行“HRDK创新推进团”首次会议后，与员工合影留念。韩国人力资源开发服务公团供图
View original image该机构27日在蔚山总部召开“韩国人力资源开发服务机构（HRDK）创新推进团”首次会议，决定以两大体系推进经营创新，以应对人工智能转型、数字化转型加速及产业大转型等内外部环境变化。
作为内部执行组织的“HRDK创新推进团”负责发掘并落实创新课题；由外部专家组成的“HRDK国民成长推进委员会”则对相关成果进行客观检查和反馈。
创新推进团由理事长担任团长，下设经营创新（第一分科）、业务创新（第二分科）和国民沟通（第三分科）三个分科。理事长Lee Byeonghun将每月主持成果检查会议，直接督导课题落实。
承担外部检查职责的“HRDK国民成长推进委员会”将于8月初成立。委员会以该机构和民间共同委员长为核心，由学界、政府、工会等各界不超过10名专家组成，并从外部专家视角重点检查约10项全机构创新课题。
委员会将在10月底前评估各项创新课题的实效性及民众感受度，并将相关意见即时反馈至内部。
该机构计划通过创新推进团重点推进价值体系重塑、制定中长期未来战略、基于人工智能转型和数字化转型改善工作方式，以及民众可切实感受到的服务创新等工作。
理事长Lee Byeonghun表示：“适应人工智能驱动的产业大转型而开展的人力资源开发创新，是无法再拖延的时代课题。该机构将以创新推进团和国民成长推进委员会为两大支柱，创造民众可切实感受到的成果，跃升为受到民众信赖的公共机构。”
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