仅靠AI仍不足……美国大型企业重启招聘
初级人才需求扩大……争夺“AI原生”人才
与人工智能（AI）普及将抑制企业招聘的预期相反，美国主要企业正再次启动人才招聘。随着“即使在引入AI的过程中，最终仍需要人的作用”这一判断日益普及，科技、运输、国防工业等多个领域的招聘基调正在发生变化。
曾因期待AI替代而缩减招聘……CSX、Alphabet等重新开放招聘
据美国《华尔街日报》26日（当地时间）报道，此前美国大型企业在经济不确定性以及期待AI能够替代工作的背景下，一直将新增招聘降至最低。但近期，企业纷纷公布计划，将配合业务扩张及加大AI投资，重启招聘或扩大招聘规模。
CSX、Alphabet等美国主要企业向投资者表示，计划围绕核心业务以及AI、云计算等战略领域补充人才。
咨询及政府合同企业Booz Allen Hamilton也表示将加快招聘步伐。该公司去年受联邦政府合同缩减影响裁减数千人，但近期可处理机密信息的人才需求正在增加，主要集中于国家安全领域。
“AI时代也需要人”……应届及初级人才需求扩大
企业改变招聘基调的背后，也反映出其对AI作用的认知发生变化。
人力资源管理平台Lattice首席执行官Sarah Franklin表示，许多企业曾认为AI会取代工作，因此缩减应届生招聘，但如今开始意识到，实际也需要能够与AI协同工作的人才。她解释称，编码AI的出现并不意味着不再需要招聘软件工程师；即便企业引入AI销售代理，最终仍需要人工销售人员。
Lattice称，近期其客户企业在各类岗位上的招聘再次增加，尤其是应届生和初级人才的需求正在扩大。《华尔街日报》报道称，企业正对吸引所谓能够熟练运用AI的“AI原生”人才表现出兴趣。
不过，这一趋势是否会发展为大规模招聘，目前仍不确定。Alphabet表示，将继续围绕AI、云计算等核心投资领域进行招聘；ServiceNow则专注于吸纳网络安全等成长领域的销售人才。
麻省理工学院名誉教授Paul Osterman表示：“目前没有人能够确信AI将长期对劳动力市场产生何种影响”，“企业也正处于判断未来需要哪些人才的过程中。”
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