收入不如兼职员工的老板提出最低工资异议：“年增1000万韩元”
27日正式向雇佣劳动部提交异议申请书
"为保障小商工商户生存权，需重新审议"
“明年最低工资上调后，按雇用4人的经营场所计算，将额外增加逾1000万韩元负担。这一决定彻底无视了处于悬崖边缘的小商工商人处境。”
小商工商人联合会27日上午正式向雇佣劳动部提交了针对“2027年适用最低工资方案”的异议书。此前，小商工商人联合会会长Song Chiyoung在世宗政府大楼举行记者会，敦促称：“为保障小商工商人的生存权，并防止由小商工商人引发的就业危机，必须重新审议最低工资方案。”
这是小商工商人联合会自2022年以来，时隔4年再次就最低工资正式提出异议。最低工资委员会决定，明年最低工资较今年上调3.7%，至每小时1.07万韩元，为4年来最大涨幅。若计入带薪周休津贴，每小时将达到1.284万韩元。明年最低工资上调后，月薪将增加约7.9万韩元，年薪将增加约95万韩元。对于雇用4人的经营场所，若计入四大社会保险负担，年均还需额外承担逾1000万韩元。Song Chiyoung批评称：“在收益减少和经济低迷的双重压力下，此次上调是雪上加霜之举，将加速由小商工商人引发的就业缩减。”
内需疲软导致销售额下滑的同时，最低工资却不断上调，“收入不如兼职员工的老板”也明显增多。根据小商工商人联合会的《2026年新年经营状况调查》，每10名受访者中有4人的月均营业利润不足200万韩元，甚至低于按最低工资折算的月收入。
小商工商人联合会认为，最低工资已完全超出小商工商人的支付能力，因此应重新审议。最低工资法第4条明确规定，最低工资的决定要素不仅包括“劳动者生活费”，还包括“经营者的支付能力”。Song Chiyoung强调：“此次决定彻底无视了作为支付主体的小商工商人所面临的极限处境。在依靠贷款维持经营的情况下，根本没有能力承担进一步增加的人力成本。”
事实上，随着高利率、高物价、高汇率等所谓“三高”局面持续，个体经营者未能按时偿还的逾期债务增加超过12%。根据韩国信用数据发布的《2026年第一季度小商工商人动向》报告，今年第一季度韩国个人经营者贷款余额总额为732.2万亿韩元，较去年第四季度增加约3万亿韩元，增幅为0.4%。其中，因未能正常偿还利息和本金而形成的逾期金额共计14.6万亿韩元，较上一季度增加约1.6万亿韩元，增幅为12.6%。
此外，小商工商人联合会还以无视不同行业支付能力差异的统一适用、超短工时劳动激增导致就业质量下降，以及行业间未达最低工资比例两极分化等为依据，要求重新审议最低工资。该联合会还批评现行最低工资决定机制。Song Chiyoung表示：“现行最低工资委员会机制在未征求当事人意愿的情况下决定关系到小商工商人生存的问题，也必须从根本上改革。”
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