“台风来袭，小心”为警告仍……40%韩国上班族拿起雨伞上班
职场霸凌119调查1000人
非正式员工否定回答比例更高
一项市民团体调查显示，超过四成职场人士即使在台风、集中暴雨等自然灾害情况下，也难以获得上下班时间调整。
26日，市民团体“职场霸凌119”发布调查结果称，其委托民调机构Global Research于上月1日至9日对全国1000名年满19岁的职场人士进行了调查。针对“自然灾害情况下是否保障调整上下班时间”的提问，43.8%的受访者回答“不予保障”。
非正式员工的否定回答比例为49.85%，比正式员工的39.8%高出10个百分点。日结工的否定回答比例为58.5%，劳务派遣、外包及企业内部转包员工为58.3%，自由职业者及特殊雇佣劳动者则高达55.3%。
38.4%的受访者表示，曾在台风、暴雨、暴雪、地震等自然灾害期间，尽管政府建议居家办公或调整上下班时间等，仍按照公司指示照常到岗。另有每7名受访者中就有1人（15.3%）表示，曾因自然灾害导致迟到而受到不利对待，或目睹同事遭受不利对待。另一方面，65.4%的受访者认为，在自然灾害情况下，应允许员工自行选择工作方式或拒绝作业。
“职场霸凌119”解释称：“日结工、企业内部转包员工等就业不稳定群体，以及低薪劳动者和小型企业员工，在灾害情况下被排除在工作调整之外的程度尤为严重。”该团体接着表示：“目前，雇佣劳动部在高温、暴雨预警生效时，建议采取居家办公或错峰上下班等措施，但这仅是建议，没有依据对不遵守的雇主实施制裁。”并强调：“必须保障劳动者在上下班或作业过程中感知到危险时停止工作的权利，才能防止因工作而丧命。”
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