现代汽车代表Choi Youngil敦促工会“撤回三大诉求”……“可提出追加薪资方案”

by Jang Hyowon

Published 23 Jul.2026 20:44(KST)

现代汽车工会以今年薪资谈判破裂为由预告追加罢工之际，现代汽车代表理事Choi Youngil通过声明敦促工会作出决定。公司表示，若工会撤回核心诉求，将提出有关工资和绩效奖金的追加方案；但工会正提高罢工强度，持续施压。

现代汽车23日表示，Choi代表当天发表题为《致现代汽车员工的一封信》的声明，对谈判中断及罢工长期化表示担忧。

Choi代表称：“工会仍坚持‘被解雇员工复职’、‘退休年龄延长立法前达成预先协议’、‘奖金提高50%’等三大诉求，导致谈判未能找到突破口。对此现状深感遗憾。”

公司方面说明，谈判已中断逾两周、罢工持续进行，生产受阻和员工工资损失不断扩大，因此一直在寻求现实的解决方案。公司尤其强调，工会所主张的“合理补偿”之所以迟迟未能落实，是因为工会坚持难以接受的核心诉求。

Choi代表表示：“若工会自行梳理并撤回这三项诉求，公司将随时制定包括工资和绩效奖金在内的追加方案，并立即重启谈判。若像今年这样，因罢工压力而接受无法接受的要求，并形成先例，成熟的劳资关系将被破坏，可能重新回到过去对立的关系。”

相反，工会正加大罢工力度，要求公司作出更多让步。现代汽车工会当天召开中央争议对策委员会，决定从29日至31日连续三天，上午班和下午班员工分别每日罢工4小时。这是在13日至15日每日罢工2小时、20日至22日每日罢工4小时后，追加采取的劳资争议行动。

今年现代汽车薪资谈判自7月8日举行第15轮谈判后，劳资双方未能缩小分歧，事实上已处于中断状态。

公司在第三次方案中提出，每月基本工资上调8.9万韩元、发放相当于350%工资的绩效奖金及1000万韩元奖金，并发放15股本公司股票等，但工会未予接受。

若劳资双方希望在夏季休假前结束谈判，考虑到工会成员大会公告、赞成与反对投票及签约仪式等日程，24日事实上被视为最后一次谈判机会。不过，由于公司将撤回三大诉求作为重启谈判的条件，若无法达成戏剧性协议，谈判预计将延至8月第二周以后，罢工长期化的可能性也将上升。

由于现代汽车劳资双方未能就核心争议缩小立场差距，能否在夏季休假前达成薪资协议仍不明朗，对罢工长期化的担忧正在加剧。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。