浦项制铁劳资第六轮谈判无果，站在罢工十字路口……“将尽力达成协议”

浦项制铁劳资双方在今年的薪资谈判中最终未能达成一致。随着工会宣布谈判破裂，劳资争议程序预计将全面启动。

首尔浦项中心全景。浦项制铁供图

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据行业消息，浦项制铁工会在7月23日举行的第六轮正式谈判中宣布谈判破裂。劳资双方自6月16日举行首次会面以来共进行了6轮谈判，但未能就加薪幅度、绩效奖金及福利改善等问题缩小分歧。

公司方面以完成今年目标营业利润为前提，提出将基本工资上调1.2%，并发放200万韩元目标达成奖励金。同时还提出扩大个人奖励、推进特别晋升、改善常驻员工待遇、优化住房贷款标准以及提高春节和中秋节节日奖金等方案。

另一方面，工会要求基本工资上调7.1%、发放600%的奖励金、配发50股员工持股、适用5年自然增长部分，并发放200%的节日奖金等。公司持续表示，考虑到来自中国的低价攻势、全球保护主义加剧，以及高油价、高汇率和高利率等经营环境，难以接受工会的要求方案。

此前，浦项制铁工会于7月8日至9日举行的劳资争议行动表决中，在8911名投票者中获得92.17%的赞成票，表决通过争议行动。不过，要取得合法的争议权，仍须经中央劳动委员会调解程序作出“中止调解”决定。

浦项制铁自1968年创立以来，截至2025年已连续57年保持无劳资纠纷达成工资及集体协议的纪录。今年的谈判中，公司于4月公布运营支持合作企业现场员工直接雇用路线图后，工会提出补偿方案等要求，矛盾随之扩大；工会在首次会面前便成立劳资争议对策委员会等，始终维持强硬应对基调。

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公司方面表示：“我们将持续与工会共享钢铁产业当前面临的经营环境，并努力寻求合理的共识。”并称：“将做好充分准备，避免劳资纠纷影响汽车、造船、家电等需求产业。”

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