京畿道与雇佣劳动部签署地方劳动监察协作协议
引入地方劳动监察官，消除劳动安全盲区
开启170名地方劳动监察官时代
京畿道正全面筹备超越以中央政府为主导的劳动监察体系、贴近地方一线的“地方劳动监察官”时代。为预防道内小型企业发生工伤事故及侵害劳动权益行为，京畿道将配置170名地方劳动监察官，并已与雇佣劳动部建立协作机制。
京畿道知事Choo Miae与雇佣劳动部部长Kim Younghoon于22日在京畿地方雇佣劳动厅签署《关于建立中央—地方劳动监察协作体系的联合协议》。
此次协议旨在配合计划于12月8日施行的《劳动监察官职务执行法》，明确中央政府与地方政府之间的职责分工，以确保地方政府能够稳定开展劳动监察工作。
根据协议，京畿道将设立负责劳动标准及产业安全监察工作的专门机构，构建以自主预防为核心的劳动行政体系，并推进协助小微企业主遵守劳动关系法的项目。
雇佣劳动部决定在完善地方劳动监察权限委托相关法律及制度的同时，制定针对地方劳动监察官能力提升的教育培训、行政及财政支持方案。
Choo Miae当天表示：“为实现尊重劳动这一共同目标，京畿道与雇佣劳动部凝聚共识、共同迈出第一步，意义十分重大。今天的联合协议签署仪式，是迈向尊重劳动社会的第一道关口。”
她接着强调：“京畿道已开始招募170名地方劳动监察官，以配合今年12月《劳动监察官职务执行法》的施行。总统担任京畿道知事期间，曾为消除劳动安全盲区而向政府要求引入地方劳动监察官。民选第七届京畿道政府开启的劳动创新，将由民选第九届京畿道政府完成。”
雇佣劳动部部长Kim Younghoon表示：“劳动行政的答案始终在现场。京畿道是积累了扎实现场经验的地方政府，劳动部也将做好万全准备，为其前瞻性决策提供支持。”
京畿道加速引入地方劳动监察官，源于当地劳动力市场的结构性特点。道内员工不足30人的小型企业占全部企业的96%，仅依靠现有中央政府人力，难以对所有企业进行细致管理的观点持续被提出。
尤其是华城Aricell火灾事故等发生在小型企业的重大事故，使以现场为中心的预防性劳动监察需求进一步上升。
京畿道将在下半年内新设劳动标准和产业安全监察专门机构，并自本月1日起公开招聘170名地方劳动监察官。
未来，地方劳动监察官将直接走访中央政府监察难以覆盖的小型企业及脆弱劳动现场，检查是否遵守劳动法，并开展工伤事故预防活动。
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Choo Miae自当选知事时期起便将引入地方劳动监察官列为核心劳动政策；作为民选第九届京畿道知事职务交接委员会的京畿筹备委员会，也将迅速引入地方劳动监察官列为首项政策建议。
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