京畿道承接中央政府部分劳动监察权限，将运行“地方劳动监察官”制度。李在明总统在担任京畿道知事期间自2019年起持续要求下放地方劳动监察权限，如今随着第九届民选京畿道政府启动，这一诉求终于取得成果。
京畿道知事Choo Miae与雇佣劳动部长官Kim Yeonghun于22日在京畿地方雇佣劳动厅签署了《关于建立中央—地方劳动监察协作体系的联合协议》。
Choo Miae知事表示：“为实现尊重劳动这一共同目标，京畿道与雇佣劳动部凝聚共识并共同迈出第一步，意义十分重大。今天的联合协议签署仪式，是迈向尊重劳动社会的第一道关口。”
她接着强调：“京畿道为配合将于12月施行的《劳动监察官职务执行法》，已开始增配170名地方劳动监察官。总统在担任京畿道知事期间，曾向政府要求引入地方劳动监察官制度，以消除劳动安全监管盲区；第九届民选京畿道政府将完成第七届民选京畿道政府开启的劳动创新。”
Kim Yeonghun表示：“劳动行政的答案始终在现场，而京畿道是积累了扎实现场经验的地方政府。为支持京畿道的前瞻性决断，雇佣劳动部也将全面做好准备。”
根据当天协议，京畿道将落实以下事项：指定并筹备专门负责劳动标准及产业安全监察业务的机构和人员；制定和实施以自主预防为中心的劳动行政计划；推进普及劳动关系法合规要求、面向小微企业主的相关项目等。
雇佣劳动部则决定致力于推动修订相关法律法规，确保劳动监察权限下放的稳定实施；开展培训以提升地方监察官能力；制定制度运行所需的教育、行政及财政支持方案。
当天协议是为配合12月8日施行的《劳动监察官职务执行法》而采取的前瞻性措施。地方劳动监察官将主要针对中央劳动监察力量难以充分覆盖的小型经营场所及脆弱劳动现场开展实地检查。
为推动地方劳动监察官这一新制度顺利落地，京畿道将在下半年新设专门负责劳动标准及产业安全监察业务的机构。此前，京畿道已自7月1日起公开招聘170名地方劳动监察官。
京畿道开展如此有力劳动行政的背后，存在地区特性因素。道内员工不足30人的小型经营场所占全体的96%，仅凭现有以中央政府为中心、数量有限的劳动监察人员，对包括华城Aricell火灾事故在内的小型经营场所进行常态化管理，显然存在局限。
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Choo Miae在当选知事期间曾表示将引入京畿道地方劳动监察官制度；作为第九届民选京畿道知事职务交接委员会的京畿筹备委员会，也将迅速引入地方劳动监察官列为首项建议。
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