百强企业高管平均54.2岁……年轻高管减少，“50岁及以上”增加
仅NAVER高管平均年龄处于40多岁
大型企业高管代际更替缓慢
14名30岁及以下高管中，12人为创始人家族成员
调查显示，市值前100家企业高管的平均年龄较10年前上升。高管平均年龄处于40多岁的企业仅有NAVER一家；30岁及以下高管中，非控股家族成员的职业经理人仅有2人。企业数据研究机构CEO Score于22日发布调查结果称，对同时提交2016年及2026年第一季度报告的上市公司中市值前100家企业的注册及非注册高管年龄进行了调查。
市值前100家企业高管平均年龄较10年前上升。平均年龄处于40多岁的企业仅有NAVER一家，30岁及以下高管中，非业主家族的职业经理人仅2名。Pixabay供图
View original image调查结果显示，截至今年第一季度，市值前100家企业高管平均年龄为54.2岁，较2016年的53.1岁上升1.1岁。从年龄段来看，50多岁高管占全体高管的72.6%，比例最高；其后依次为40多岁占15.9%、60多岁占10.3%、70岁及以上占1.1%、30岁及以下占0.2%。
10年间50岁以上高管占比增加……老龄化趋势明显
2016年，50多岁高管占68.6%，40多岁占22.3%，60多岁占7.7%，70岁及以上占1.0%，30岁及以下占0.3%。过去10年间，40多岁及以下高管占比下降，而50多岁和60多岁高管占比上升，企业高管团队的老龄化趋势日益明显。高管平均年龄处于40多岁的企业仅有NAVER，其平均年龄为49.2岁。2016年，高管平均年龄处于40多岁的企业有8家，今年则降至1家。
另一方面，高管平均年龄处于60多岁的企业从2016年的1家增至今年的7家。Alteogen高管平均年龄为62.7岁，是受调查企业中最高的。个别高管中，年龄最小的是中兴建设集团会长Jeong Wonju的长子、Daewoo E&C常务Jeong Jeonggil，今年28岁，也是受调查对象中唯一一名20多岁的高管。30岁及以下高管共计14人，其中非控股家族成员的职业经理人仅有三星电子常务Park Giru和韩美药品常务Jeon Haemin两人。
其余12人均为控股家族成员，包括三养食品专务Jeon Byeongu、PharmaResearch室长Jeong Yujin、CJ经营领导者Lee Sunho、KCC常务Jeong Jaerim、SK负责人Choi Yunjung、Ecopro副社长Lee Seunghwan、韩华本部长Kim Dongseon、大韩电线其他非常务董事Kim Daeheon、Eugene Technology董事Eom Junghun、PharmaResearch董事Jeong Raeseung及Celltrion首席副会长Seo Junseok等。80岁及以上高管中，唯一并非控股家族成员的是曾任企划财政部长官的LS Electric外部董事Yoon Jeunghyeon。
全体高管中女性占比仍不足10%
近10年来高管平均年龄上升幅度最大的企业是Caregen。Caregen高管平均年龄从2016年的45.9岁升至今年的56.6岁，增加10.7岁。相反，高管平均年龄降幅最大的企业为GS，其高管平均年龄同期从62.4岁降至58.3岁，下降4.1岁。女性高管占比有所扩大。
市值前100家企业的女性高管占比从2016年的2.6%升至今年的8.3%，提高5.7个百分点。但女性在全体高管中的占比仍不足10%。受强制任命女性外部董事等影响，完全没有女性高管的企业从2016年的51家大幅减少至今年的8家。
此次调查确认了女性进入高管层增加这一积极变化，但高管团队的代际更替相对缓慢。尤其是30岁及以下职业经理人进入高管层的机会极为有限，因此有观点指出，应检视企业的人才选拔及晋升机制对年轻管理层开放到何种程度。
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