“别辞职，给你5000万韩元奖金”……ASML出狠招留住人才

by Seo Jiyeong

Published 22 Jul.2026 08:44(KST)

Updated 22 Jul.2026 15:03(KST)

open/close

半导体繁荣下的人才争夺战
ASML向留任员工发放长期服务奖金
三星、台积电、SK也激烈比拼奖励

全球最大半导体设备企业、荷兰ASML为留住长期任职员工，提出最高2万欧元（约5000万韩元）的奖励方案。随着人工智能（AI）半导体市场爆发式增长，确保熟练人才已成为企业竞争力的核心变量。业界认为，此举将进一步加剧全球人才争夺战。

ASML研究人员正在查看制造工艺。ASML供图

据外媒20日（当地时间）报道，ASML计划向2027年至2030年期间持续在职的员工，以“附条件股票奖励（Conditional Share Award）”形式发放价值2万欧元的激励金。该制度将于2027年1月起实施，所有符合资格条件的员工均可获得奖励。目前，ASML在全球雇佣约4.45万名员工。

这一举措与全球半导体行业日益激烈的人才争夺战密切相关。随着AI半导体市场快速增长，能够操作先进工艺及设备的高端人才需求激增，但人才供给未能跟上。

在这种结构性人力短缺的背景下，三星电子、SK海力士、台积电等主要半导体企业也正扩大绩效奖金和长期激励，以留住核心人才。

ASML之所以能够承诺大规模奖励，背后是其稳健的业绩表现。公司今年第二季度实现销售额93.26亿欧元（约15.9万亿韩元）、净利润29.18亿欧元（约5万亿韩元），较上一季度分别增长6.4%和5.8%，均大幅高于市场预期。

ASML公司标志。路透社、韩联社供图

盈利能力也有所改善。毛利率达54.0%，较上一季度上升1个百分点；新光刻设备销量也从67台增至86台。基于这一业绩走势，ASML将全年销售额预期从原先的360亿至400亿欧元大幅上调至430亿至450亿欧元。

公司还预计第三季度销售额为110亿至120亿欧元、毛利率为55%至57%，预示增长势头将持续。业界认为，只要AI半导体投资继续扩大，其中长期业绩动能就很可能得以维持。

ASML竞争力的根基来自极紫外（EUV）光刻设备。这种设备是将半导体电路精细刻蚀在晶圆上的必需设备，目前全球仅ASML能够生产，几乎处于垄断地位。

尤其是近期，下一代技术“高数值孔径EUV（High-NA EUV）”的商业化潜力也得到验证。ASML表示，英特尔正利用该设备，在18A（1.8纳米级）工艺中实际量产部分英特尔酷睿Ultra系列3（Panther Lake）产品。这意味着下一代光刻技术已超越研发阶段，并在商业化生产中实现稳定良率。

位于荷兰费尔德霍芬的ASML总部正在组装下一代极紫外光刻设备“高数值孔径EUV”。路透社、韩联社供图

高数值孔径EUV设备将镜头数值孔径从原有的0.33提高至0.55，可实现更精细的电路，其价格约为3.5亿欧元（约6000亿韩元）。随着AI半导体及下一代处理器生产竞争加剧，该设备需求预计将进一步扩大。

业界认为，ASML此次政策并非仅是扩大补偿，而是旨在确保长期竞争力的战略。分析指出，这反映出企业已认识到，要维持技术差距，不仅需要设备，更必须确保能够设计和操作这些设备的人才。ASML此次决定预计将成为进一步加速全球人才争夺战的契机。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。