全国民主劳动组合总联盟：“限制劳动者正当行使权利”
韩国劳动组合总联盟：“应尊重立法宗旨”
劳动界21日齐声批评李在明总统关于应在《工会法》施行令等法规中具体界定范围、避免劳动争议对象被过度扩大这一宗旨的发言。
全国民主劳动组合总联盟当天通过声明表示：“李总统的发言正面否定了修订后《工会法》的立法宗旨，是试图限制劳动者正当行使权利的极其令人担忧的观点”，“这是企图通过政府行政指引，再次缩小并架空劳动者历经长期斗争才制定的法律。”
全国民主劳动组合总联盟就湖南半导体超级项目表示：“这与现有劳动者的就业稳定、工作地点变更、家庭搬迁、劳动强度等劳动条件密不可分”，“劳资双方共同探讨并协商具体内容及其影响，是理所当然的程序。”
针对李总统指出工会提出“营业利润N%绩效奖金”的要求也属过度之举，全国民主劳动组合总联盟称：“劳资双方就如何分配和补偿正当劳动报酬展开谈判，是工会最基本的职责”，“否定这一点，是仅维护资本垄断性权利的偏颇态度。”
韩国劳动组合总联盟批评称：“政府应做的不是制定重新限制劳动争议范围的标准，而是依照修订后《工会法》的立法宗旨执行法律，确保劳动基本权得到充分保障。”
韩国劳动组合总联盟表示：“如果政府试图通过施行规则或行政指引限制劳动争议对象范围，将实质上导致国会通过立法扩大的劳动基本权被缩减”，“政府应尊重扩大劳动基本权的立法宗旨。”
三星电子最大工会——三星集团超企业工会三星电子支部委员长Choi Seungho就绩效奖金争议表示：“若不属于争议对象，中央劳动委员会会接受集体谈判调解申请吗？”“这是需要考虑劳资谈判惯例的问题。”
Choi委员长就建设湖南半导体产业集群一事也表示：“如果影响劳动条件，就可能成为谈判对象。居住环境、教育等待遇最为重要。”
李总统当天在国务会议上点名提及三星电子工会继要求“营业利润N%绩效奖金”后，又主张将湖南半导体超级项目列为明年劳资谈判议题一事。
李总统表示：“我也学过劳动法，但（争议对象）似乎被扩大得过于广泛了”，“在法院作出判断前，如有必要应由劳动委员会作出判断；如仍有必要，则应通过总统令或施行规则等加以明确。”
劳动部本月13日，针对三星电子工会主张将湖南半导体超级项目列为明年劳资谈判议题一事发布新闻说明资料称：“该事项不属于集体谈判和劳动争议对象。”
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