8月起500人以上工作场所须强制披露“安全健康信息”

政府将强化工伤事故预防制度，包括强制要求达到一定规模以上的企业披露安全健康状况，并新设对未实施风险评估的经营者处以罚款的标准。

劳动雇佣部21日表示，包含上述内容的《产业安全保健法施行令》修正案已在国务会议上审议通过。本次修正是对今年2月修订的《产业安全保健法》的后续措施，旨在细化法律授权的事项。

根据修正案，安全健康信息披露制度将于8月1日起实施。披露对象为常驻员工500人以上的经营者，以及年度建筑工程金额超过1200亿韩元的建筑业经营者。披露项目将新增关联承包商员工死亡事故情况，以及公共建筑发包工程事故死亡情况。政府预计，此举将保障劳动者的知情权，并引导企业自主开展工伤事故预防工作。

Kim Younghun劳动雇佣部长22日以一线产业安全监督员身份开展突击安全检查。劳动雇佣部供图

View original image

名誉产业安全监督官制度也将得到强化。经营者必须聘任由劳动者代表推荐的劳动者担任名誉产业安全监督官，推荐权将从设有产业安全保健委员会的工作场所扩大至所有工作场所的劳动者代表。若属于雇主方委员或符合《劳动基准法》所规定的雇主，则可予以解聘。

违反风险评估义务者还将被处以最高1000万韩元的罚款。具体而言，员工50人以上的工作场所自2027年1月1日起适用，员工不足50人的工作场所自2028年1月1日起适用。未实施风险评估的，首次处以500万韩元罚款，第二次700万韩元，第三次1000万韩元。违反劳动者参与义务或结果共享义务的，须缴纳最高500万韩元罚款；违反结果记录、保存义务的，须缴纳最高300万韩元罚款。

必读新闻

“消费20万返10万？”……政府再推“重磅福利”[优惠指南]

• “买五花肉为何带上零食？”……销量达5倍，3个月库存1个月售罄[当下消费方式]
• 销售额“摇晃”的星巴克曾落后Twosome Place，如今却“惊喜”……卡支付额一看
• “每天一餐、每月重仓350万韩元股票”……“财务独立、提前退休族”热潮引发日本“NISA贫困”
• “我结婚了，但请别来”……如今MZ一代改变的婚礼景象[Z世代的世界]

此外，未妥善落实安全措施或健康措施，导致火灾、爆炸、坍塌等工伤事故在最近1年内发生两次以上的工作场所，也被新纳入安全健康改善计划命令对象。政府表示：“将推动对反复发生工伤事故的工作场所进行系统性改善，迅速消除有害、危险因素，防止事故再次发生。”

版权所有 © 阿视亚经济。未经许可不得转载，禁止用于AI训练及使用。