企业营收规模越小，照护负担越重
照护角色集中于女性的社会氛围是主因
调查显示，10名女性企业家中有8名因怀孕、分娩和育儿导致经营出现空档等问题，感到工作与生活平衡负担沉重。
女性企业综合支援中心附属女性经济研究所21日发布的《女性企业家工作与生活平衡现状及政策启示》报告显示，88.5%的女性企业家表示，因怀孕、分娩、育儿及照顾家人而感到工作与生活平衡负担沉重。
本次调查于上月8日至14日进行，对象为645家获得女性企业确认书的女性企业。
企业规模越小，照护负担越重。个体企业中，91.7%的受访者表示感到负担；营业额低于3亿韩元的企业中，这一比例为91.4%。
对于女性企业家较男性企业家更难实现工作与生活平衡的原因，选择“家庭照护角色集中于女性的社会氛围”的比例最高，为65.3%；其次是“子女养育负担”，占54.6%。
不同照护类型面临的困难也有所不同。怀孕和分娩期间，最大的困难是“负责人缺席导致企业运营受阻”，占24.3%；认为需要“为应对经营空档提供短期辅助人员支持”的比例也较高，占23.6%。
在育儿等子女照护方面，“子女生病、托育机构停园或学校停课等造成的临时照护空档”被认为是最大困难，占36.5%。女性企业家认为最需要的支持措施是“补贴儿童照护及保育服务使用费用”，占19.3%。
在照顾父母等家人方面，“陪同就医、检查、住院及康复治疗等”被调查为最大困难，占38.0%；所需支持政策中，“提供陪同助手支持”占26.0%。97%的女性企业家表示，需要出台促进工作与生活平衡的支持政策。
女性经济研究所建议，为减轻女性企业家的照护负担并最大限度减少经营空档，应建立具有中长期实效的支持体系。同时，还应根据企业规模和形态提供定制化支持，并实现针对不同照护类型的支持多元化。
女性经济研究所表示：“目前，工作与生活平衡支持制度以领取工资的劳动者为中心设计，因此女性企业家在成为怀孕、分娩、育儿及家庭照护当事人时，实际上可能处于支持盲区。亟须制定具备实效的支持体系和方案，使女性企业家能够持续成长并稳定维持经营。”
版权所有 © 阿视亚经济。未经许可不得转载，禁止用于AI训练及使用。
