CJ Olive Young在开发岗位社招中引入“AI任务”

CJ Olive Young于21日表示，将启动开发岗位有经验人士公开招聘，并在选拔流程中新增“人工智能（AI）任务”。

Olive Young此前在招聘开发岗位时，采用要求应聘者在规定时间内实时编写代码的“现场编程”选拔方式；而此次为发掘AI人才，将引入“AI任务”选拔环节。随着超越理解和运用AI的“AI素养”、能够与AI共同解决问题的“AI原生人才”成为核心竞争力，公司设置该环节，旨在更细致地验证应聘者的AI能力。

CJ Olive Young企业标识。CJ Olive Young供图

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“AI任务”选拔将采用Krafton开发的招聘与评估解决方案“COPA PROBE”。在该环节中，Olive Young计划围绕应聘者提交的最终成果，以及问题定义方式、AI应用及提示词编写过程、迭代改进过程、结果验证方式等全流程进行结构化、多维度评估。

除本次招聘外，为培养和发掘AI人才，Olive Young还将与Krafton合作，于30日举办“Krafton×Olive Young AI黑客松”大赛。参赛者须在规定时间内解决由Krafton和Olive Young分别提出的AI任务，并提交成果。Olive Young将以客户、商品和数据相结合的实际零售现场问题作为任务。AI黑客松大赛获奖者将获得总额1000万韩元的奖金；若在Olive Young任务中获奖，还可享受本次招聘通过简历筛选的优惠。

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Olive Young相关人士表示：“随着开发环境的范式发生变化，我们也先发制人地调整了人才发掘方式。将通过新引入的AI任务选拔，寻找并培养‘AI原生人才’，持续引领零售科技创新。”

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