“妈妈独自育儿时代结束？”年花3.7亿韩元组建“美国育儿梦之队”
雇用住家帮佣、周末保姆和私人厨师
面向富裕阶层的育儿服务也日益细分
强调“并非推卸育儿责任，而是重新分配时间”
像经营小型企业一样管理家庭的“CEO育儿”
美国富裕阶层中，将家庭和育儿像经营企业一样运作的所谓“CEO育儿”正在兴起。据《华尔街日报》17日（当地时间）报道，高收入双职工父母不再仅雇用一名保姆，越来越多的人组建由住家帮工、私人厨师和家庭教师等构成的专属团队。
居住在美国圣迭戈、育有两名孩子的母亲Christine Landis，每年花费约25万美元（约合3.7亿韩元）运营家务和育儿团队。曾任金融科技企业首席执行官的Landis家中，除了与家人共同生活的住家“家庭助理”外，还有周末保姆、私人厨师及家政人员。
Landis从未亲自给孩子剪过脚趾甲，因担心孩子受伤而交由保姆处理。大部分洗澡工作也由家庭助理负责。反复读同一本书五遍，或连续45分钟看着孩子开关门的“重复游戏”，同样是助理的职责。她称，节省下处理琐事的时间后，便能全心全意与孩子互动。这并非单纯把育儿推给他人，而是一种由父母选择在何时投入精力的方式。
拥有三个孩子的性健康企业Dame Products首席执行官Alexandra Fine，每年也会向由保姆、整理专家、维修技师和在线助理等7人组成的团队支付约8.5万美元（约合1.25亿韩元）。Fine强调，花在叠衣服或联系维修人员上的时间，会相应减少陪伴孩子的时间；将家务外包本质上是时间成本的计算问题。
面向富裕阶层的育儿服务也日益细分。人力服务公司会收到寻找陪同参加马术比赛的“马术保姆”、专门制作婴儿辅食的“婴儿厨师”及儿童专属造型师的请求。近期还有案例显示，父母希望获得某款限量版Labubu玩偶，保姆便在社交媒体发布求购信息并寻找卖家。一些坚持不使用尿布育儿方式的家庭，还会雇用能够识别婴儿排便信号并立即带其去洗手间的帮工。
陪同家庭旅行的专属保姆，年薪可达12万至17万美元（约合1.7亿至2.5亿韩元）。同时负责学业辅导、社交能力及品格教育的家庭教师，年薪最高约为20万美元（约合3亿韩元）。全球礼宾服务企业Quintessentially还会收取每年2.5万美元起（约合3700万韩元）的会员费，代办幼儿园入学申请、长期家庭旅行安排及旅行目的地家庭教师联络等服务。
时尚企业家Emma Grede被视为向公众推广这种育儿方式的代表人物。育有四名孩子的Grede曾形容自己是仅在周末上午陪伴孩子的“最多三小时妈妈”。她表示，自己运营着由保姆、清洁工、厨师和办公室主任组成的团队，不再专注于日常家务，而是将精力投入家庭旅行等能留下长久记忆的时刻。
Grede称：“把三明治切成星形并不是我的职责。”同时她表示，在育儿过程中获得物流安排和琐事处理方面的协助，并非将父母角色外包，而是将时间集中分配给重要时刻。高端家政人力市场也在迅速增长。美国人力服务公司表示，近几年同时承担家务、育儿及日程管理的家庭助理需求大幅增加。
版权所有 © 阿视亚经济。未经许可不得转载，禁止用于AI训练及使用。
