挤占落选者参与机会，预算效率下降
健康恶化、参与其他工作等为主要原因
保健福祉部明年推进改善选拔标准
调查显示，在每年投入超过2万亿韩元的老年人就业项目中，超过十分之一的参与者中途退出。健康恶化是最主要原因，但不同岗位类型的特点、工作条件不匹配等结构性问题也同样存在。有观点指出，该项目需要超越数量扩张，转向质量提升。
据保健福祉部、国会预算政策处等8月3日消息，去年126.211万名老年人就业项目参与者中，有13.1671万人中途退出，占10.43%。按类型看，共同体项目组的中途退出率最高，达17.3%。6.9634万名参与者中，有1.2064万人退出项目。共同体项目组是运营小型门店、食品制造、农业经营等以创收为目的的岗位，其运营负担大于其他类型。占全部老年人岗位63%的老年公益活动，中途退出率也达到12.5%。80.1057万名参与者中，有9.9842万人中途退出。其后依次为老年能力利用类岗位（8.9%）和儿童照护岗位（3.3%）。
中途退出的原因中，健康恶化人数最多，达6.1974万人。其后依次为就业或参与其他工作岗位（9739人）、被认定为基础生活保障领取对象（8590人）、个人适应性与工作条件不匹配（4082人）等。
老年人就业项目是应对严重老年贫困问题的代表性政策。韩国66岁及以上老年人的收入贫困率为39.7%，在经济合作与发展组织成员国中居首。因此，政府将相关预算从去年的2.1847万亿韩元扩大至今年的2.3851万亿韩元。此前，李在明总统在父母节之际表示：“我们将迈向一个不依赖父母单方面牺牲，而是由国家和共同体共同承担责任、让国民幸福的国家。”他还称：“政府正在制定制度性方案，以保障健康而充满活力的晚年生活，其中包括创历史最大规模的115万个老年人岗位。”
不过，有观点指出，若中途退出人数增加，将减少未能通过选拔者参与项目的机会，也可能降低预算使用效率。保健福祉部将从明年起改善选拔标准，以减少健康问题这一中途退出的主要原因。目前正研究提高对身体能力、沟通能力等履职可能性进行评估的分值。保健福祉部相关人士表示：“很难因参与者因健康原因暂时中断而给予其不利待遇。将完善制度，在选拔阶段更细致地评估其履职可能性。”
国会预算政策处相关人士表示：“老年人就业项目旨在补充弱势老年人的收入并支持其社会活动。应分析不同项目类型中途退出的原因，并通过设计符合地区需求的岗位，推动项目质量升级。”
版权所有 © 阿视亚经济。未经许可不得转载，禁止用于AI训练及使用。
