雇佣劳动部启动第四轮接力式专项监督，检查首尔中区和永登浦区金融业及金融呼叫中心等关联服务业是否滥用综合工资制。由于匿名举报中心接连收到相关线索，这是针对首尔地区开展的第二次集中监督。
劳动部表示，自20日起，将对首尔中区和永登浦区的金融业及关联服务业工作场所实施“按区域开展的第四轮综合工资制滥用接力专项监督”。此次监督是自5月14日起运营的“综合工资制·固定加班费滥用匿名举报中心”所接收举报及涉嫌违法企业为重点开展的区域监督的一环。
尤其是，此次监督继5月对九老·加山数字园区开展监督后，是在首尔实施的第二次区域监督。雇佣劳动部说明称，第一轮监督后，首尔地区的匿名举报仍持续不断，因此判断有必要追加监督。
此次监督将重点检查近期举报集中的金融业、金融呼叫中心等是否存在滥用综合工资制的疑似情形，包括管理人员未管理工时、未支付夜班及节假日工作津贴、未公开工资计算方式、未区分基本工资与津贴，以及超过延长工作时长上限等。
此前，雇佣劳动部5月对九老·加山数字园区7家企业开展第一轮专项监督时，所有受检企业均被查出违反劳动相关法规。调查确认，部分企业未记录和管理工时，仅支付固定加班费而拖欠延长工作津贴；还有企业数百次超过延长工作时长上限，且未支付年假津贴。
劳动部长Kim Younghoon表示：“对于匿名举报中心持续收到线索的地区，将通过反复检查根除违法劳动惯例。”他还称：“将集中检查金融中心首尔中区和永登浦区的津贴计算及支付情况，推动形成按劳获得合理报酬的职场文化。”
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