职场霸凌119调查1000人
非正式员工：“休产假也得看脸色”
调查显示，韩国近半数职场人士无法自由使用育儿休假、育儿期缩短工作时间等制度。
19日，职场霸凌119公布了一项调查结果：该机构委托专业民调机构Global Research，于6月1日至9日对全国1000名年满19岁的职场人士进行了调查。结果显示，46.7%的受访者表示“无法自由使用育儿休假”。
在使用育儿休假方面，非正式员工（62.3%）比正式员工（36.3%）感到困难，大型企业（员工300人以上，30.5%）职工相比，不足5人的工作场所职工（68.6%）面临的困难更大。尤其是女性非正式员工的负面回答比例高达70.2%。
表示无法自由使用产假的受访者比例也与此相近，为41.6%。其中，65.9%的女性非正式员工称，使用产假同样存在困难。另一方面，在这两项制度使用率均较低的男性和高层管理人员群体中，认为可自由使用的回答较多。
表示无法自由使用家庭照护假及家庭照护休假的比例为52%，高于育儿和生育相关制度。女性、非正式员工等群体的负面回答比例较高，呈现出相同趋势。
今年1月至6月，职场霸凌119接到的咨询中，经确认身份者涉及生育和育儿相关职场霸凌的咨询共达36起。典型案例包括：在育儿休假期间被通知离职，复职后同事不予理睬，遭受组织性排挤；在缩短工时期间反而被增加工作量，导致不得不加班；因申请缩短工时而被调往遥远地区等。
职场霸凌119表示：“制度能否真正发挥效力，取决于工作场所规模、雇佣形式、工资水平、是否设有工会等劳动条件。要让制度在现场真正落地，就必须根除职场霸凌，并形成将产假和育儿休假视为理所当然的组织文化。”该机构强调：“政府不能仅依赖举报，而应建立针对不利处分的常态化劳动监察体系，并加强对违规雇主的处罚和制裁。”
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