“股价下跌还发40万亿韩元绩效奖金？忍不了”……愤怒的三星电子小股东
ACT称“每年发放40万亿韩元绩效奖金”
汇集中小股东签名，计划20日提交信函
围绕三星电子劳资双方就绩效奖金达成的协议，争议仍在持续，小股东主张，规模达数百亿亿韩元的绩效奖金发放应经过股东大会最终批准。
据相关行业17日消息，小股东平台Act计划向国民年金公团基金运用本部递交一封信函，表达小股东对于三星电子劳资双方签署的《2026年工资协议》及绩效奖金协议未经股东大会批准程序即被确定并实施的担忧。国民年金持有三星电子7.9%的股份，是其最大的机构投资者。
此前，三星电子在半导体Device Solutions部门新设特别经营绩效奖金制度，以营业利润的10.5%作为财源，并决定未来10年以公司库存股支付。对此，Act担忧称：“以今年业绩为基准，年度绩效奖金最高或达约40万亿韩元；在未经股东大会批准的情况下，10年间可能流出数百亿亿韩元。”其还要求，针对政府近日推动绩效奖金发放须经董事会表决的方案，应完善制度，使其进一步经过股东大会最终批准程序。
Act在信中表示：“数百亿韩元规模的董事报酬上限尚且需要股东大会批准，仅凭董事会决定便执行数十万亿韩元的绩效奖金，正面违背《商法》宗旨。即使在担忧巨额国富流失的情况下，国民年金仍未履行受托人责任、袖手旁观，600万名三星电子小股东也不得不严肃指出国民年金怠于履职的问题。”
其还提及三星电子近期股价下跌，称：“股价下跌时，损失完全由股东承担；但员工无论股价涨跌，均可获得与营业利润挂钩的绩效奖金。风险由股东承担，收益却由员工在不承担风险的情况下分享，针对这种风险不对称结构的质疑，正在股东之间迅速扩散。”
Act称，截至16日，共有424名持有20.7724万股的股东在该信函上签名。Act计划在19日前继续征集电子签名，并于20日正式提交信函。
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