“要去地方进三星电子和SK海力士吗？”青年给出“意外回答”
“若有优质工作就去”占80%
认为相关公告会影响就业的仅占41%
青年到地方就业的意愿仅过半，但若当地出现理想岗位和优质工作，愿意应聘的受访者高达80%。调查显示，岗位是青年就业的核心标准。
据Jinhaksa Catch于16日发布的“地方就业认知”调查，表示有意到地方就业的受访者占51%，无意者占49%，比例几乎相当。本次调查对象为1218名求职准备者。
对地方就业持积极看法的首要原因是“认为就业竞争相对较小”（41%）。其后依次为“当地有理想工作岗位”（17%）、“地区并不十分重要”（16%）、“家人或熟人在地方”（11%）、“可减轻生活费和住房费用负担”（8%）、“认为生产岗位等高薪工作将增加”（6%）。对地方就业持消极态度的受访者则将“理想职务和行业的岗位可能不足”（26%）列为首要原因。
另一方面，若地方出现理想职务和优质工作，表示愿意应聘者占80%，远高于不愿应聘者的20%。对于可考虑到地方就业的最低年薪，26%的受访者选择4000万至不足5000万韩元，21%选择5000万至不足6000万韩元。
地方投资政策能否真正转化为就业机会仍有待观察。针对近期公布的三星电子和SK海力士等在湖南地区的半导体投资计划，59%的受访者表示“知道”，20%表示“听说过”，调查显示约80%的受访者已接触到相关消息。
对于此类投资发布是否会影响决定到地方就业，选择“没有太大影响”的受访者最多，占41%。认为“有积极影响”的占39%，“不太清楚”的占15%，“有负面影响”的占5%。
Jinhaksa Catch负责人Kim Jeonghyeon表示：“青年选择就业地点时，不仅考虑工作岗位，也会综合考量生活环境和未来职业发展。只有优质岗位、交通网络、住房及文化基础设施同步完善，吸引人才流入地方的效果才会更大。”
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