Choi Taewon：“明年半导体争夺战将陷入‘哀鸿遍野’……芯片价格应下调”
“即使半导体利润率下降，也应扩大供应”
“明年人工智能半导体需求将增至今年两倍”
谈绩效奖金争议：“没想到会赚这么多钱”
韩国制造业危机持续：“没有属于我们自己的产业”
韩国大韩商工会议所会长Choi Taewon称，当前半导体价格“并不正常”，即使降低存储芯片厂商的利润率，也应扩大供应。他担忧，随着人工智能需求激增，若半导体价格持续上涨，将引发“芯片通胀”，进而推高个人电脑、智能手机等下游产业产品的价格，长期来看甚至可能导致半导体市场本身萎缩。他尤其提到，明年人工智能用半导体需求最多可能增长约一倍，各国和企业为确保半导体供应正陷入“哀鸿遍野”的局面。
对于由SK海力士引发的绩效奖金制度争议，他称：“恐怕谁都没想到会赚到这么多钱，因此才会制定出那样的制度。”他暗示，必要时将推动制度改革。
Choi Taewon于15日在济州新罗酒店举行的“第49届韩国大韩商工会议所济州论坛”记者座谈会上表示：“半导体价格应该下降。或许听起来很奇怪，但目前的价格并不正常。”对于扩大半导体供应是否会削弱价格竞争力的担忧，他表示：“即使利润略有下降，也必须降低利润率、扩大供应，在保护市场的同时共同做大市场，韩国半导体产业才能得以维持和发展。”
他强调，若持续抬高半导体价格却不建设工厂，市场将缩小，新参与者必然会进入。他称：“如果在此继续提高半导体价格，我们将成为被攻击的对象。不能只顾着把货全都扫走，必须尽快生产，在一定程度上满足当前需求。”
“明年人工智能半导体需求最多增长一倍”
他预计，即使大规模扩建半导体生产设施，需求增长速度仍将超过供应扩张速度。Choi Taewon预测，明年人工智能用半导体需求较今年可能至少增长60%、最多增长100%。目前人工智能占整体半导体需求的一半以上，因此人工智能相关需求若翻倍，整体半导体需求也将至少增长50%至60%。相较之下，他判断明年新增供应量实际上几乎微乎其微。
Choi Taewon表示：“明年供需缺口势必比今年扩大得多，已达到哀鸿遍野的程度。除客户企业外，各国政府也正为经济安全而游说并施压，要求确保获得存储半导体。”他接着称：“能否顺利获得存储芯片并生产产品，已成为左右企业利润的问题。要消化供需缺口，不仅要加快扩产速度，投资规模也必须扩大。因此，目前正试图在所有能建厂的地方建设工厂。”
为此，SK集团正推进将龙仁半导体集群建设日程较原计划的2045年提前12年。但集团认为，考虑到电力、供水等基础设施保障、施工人员投入以及重大事故预防等因素，缩短工期并不容易。Choi Taewon表示：“即便投入所有人力和能力，是否真能完成仍是问题。龙仁的供水和电力也并非完全具备，且不能因赶工而引发事故，因此进度可能无法比预期更快。若出现这种情况，风险将大得多。”
他认为，除韩国国内外，对美国等海外生产基地进行投资也不可避免。他称：“只要全球有能够建设工厂的地方，就都应当寻找。必须根据哪里能够最快、最大规模建厂来确定优先顺序。这已成为与韩国半导体产业命脉类似的问题。”
在全球纷纷扩建数据中心之际，他强调韩国并非电力短缺国家。Choi Taewon解释称：“韩国的发电产能约为150吉瓦，目前仍有50吉瓦余量。”目前韩国高峰时段电力需求从未超过100吉瓦，因此若所有发电设施以100%负荷运行，理论上仍有剩余发电能力。不过，他补充称，在通过变电站和输电网等将电力实际输送至需求地的过程中，可能会出现多种限制。
他还表示：“若计算全球人工智能数据中心每年必须建设的总量，将需要极其庞大的电力，但说实话，电力并不够。还需要增加一些基础负荷发电。”
谈绩效奖金争议：“没想到会赚到这么多钱”
对于SK海力士在去年发放与营业利润挂钩的绩效奖金后，绩效奖金分配争议扩散至整个产业界一事，他暗示，该制度是在公司进入“半导体超级周期”、创下历史最高业绩之前达成的，未曾预料到会引发如此大的社会反响。
他表示：“我认为SK海力士劳资双方和全体成员会集思广益，以各自的方式解决这一问题。”对于部分说法称制定绩效奖金制度的负责高管已被解雇，他明确表示：“完全没有这种事实。”
Choi Taewon还强调，除员工外，也应考虑股东、合作企业等利益相关方的幸福。他表示：“SK管理体系规定，SK经营公司的目的之一是‘为了成员的幸福’，但其前提是利益相关方也必须共同幸福。公司的立场是，不能以破坏利益相关方幸福为代价，仅让成员获得幸福。”
他接着表示：“如果绩效奖金侵害了利益相关方的幸福，并损害可持续的幸福，就已到了我们必须介入并作出改变的阶段。反之，制度带来的积极影响也显而易见，因此有必要再进一步观察。”
每周52小时工作制：“不应无差别适用……应尊重自由意志”
对于政府推进包含每周52小时工作制例外适用审查在内的“超级特区特别法”，Choi Taewon表示，应考虑产业和企业特点，灵活适用制度，因此支持给予监管例外。Choi Taewon称：“将制度统一适用于所有产业、企业和社会，有时会有帮助，但也存在不适用的情况。若采取无差别严格限制、要求无条件遵守52小时的做法，将很困难。”
不过，他也表示，鉴于过度允许例外可能使制度本身失效的反对意见，仍需努力寻找社会共识。Choi Taewon尤其主张：“希望能更多尊重人们的自由意志。雇主必须遵守52小时规定，但如果有人出于个人成就或自身情况而希望工作更长时间，也应允许其这样做。”
他表示：“保护劳动者与让劳动者能够自主工作，这两方面可以并存。制定法律时，应设计成让人们能够在社会中有效使用。”Choi Taewon还提及遗产税等制度，强调：“我们至今仍保留着适用于过去高增长时代的制度，应使制度与增长相适应。”
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对于韩国制造业的现实，Choi Taewon也判断称：“危机仍在持续，我们尚未找到任何只有韩国才能制造的东西。”他预测：“政府有关人工智能的计划应快速推进，企业也应将其投入应用，创造出实际提高生产率的环境。未来将成为谁先善用人工智能提升生产率，并生产出更便宜、更可靠、更优质产品以参与竞争的局面。”
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