“部长，我不想再见到您了”说这话的职场人增多，最终……
日本精神障碍工伤认定人数创历史新高
上司滥用职权、恶意投诉及性骚扰为主要原因
日本2025年因工作压力导致精神障碍并被认定为工伤的劳动者人数创历史新高。
据日本厚生劳动省调查结果，2025年因抑郁症等精神障碍获批工伤的人数为1086人，较2024年增加28人。韩联社16日援引日本广播协会报道。
这已是连续第7年创下历史新高。不过，其中采取极端选择者为76人（含未遂），较2024年减少13人。
工伤认定原因中，“上司滥用职权等职场霸凌”人数最多，达222人；其后是“辱骂、提出无理要求（恶意投诉）”和性骚扰，均为127人。
工作内容及工作量骤变（113人）、亲身经历或目睹与工作相关的惨烈事故或灾害（110人）等，也被列为主要原因。
因过劳等繁重工作引发脑部或心脏疾病、并获认定为工伤的劳动者有224人，较2024年减少23人。其中死亡人数为69人。
专家指出，近年来日益严重的招工难是主要背景。分析认为，人手不足加重了工作负担，职场中用于沟通和相互体谅的余地逐渐消失，导致冲突增加。
日本产业医科大学教授Eguchi Hisashi表示：“不应将员工的心理健康视为个人问题，而应由整个组织带着责任感加以应对。企业有必要采取组织性措施，例如建立定期沟通渠道。”
职场霸凌也进一步细分：从“权力骚扰”到“白色骚扰”
另一方面，在日本，凡是给对方带来身体或精神痛苦、不适感的行为，统称为“骚扰”。人们将源自英语“Harassment”的“hara”附加于不同类型后，以区分各种骚扰行为。
其中具有代表性的是“权力骚扰”，即上司等上级凭借自身权力作出不当行为。性骚扰被称为“性骚扰（Sexual harassment）”，顾客滥用职权则被称为“顾客骚扰（Customer harassment）”。
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反之，若下属员工骚扰上级，也使用“逆权力骚扰”这一说法。此外，还出现了“白色骚扰”一词，指对下属员工过度关照或放任不管的情况。
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