杨平郡加强对故意怠工、逃避履职行为的人事惩戒
保护认真履职员工……对反复怠工者实施分阶段管理
营造公平组织文化、确立责任行政，提升行政服务质量
京畿道杨平郡（郡守 Jeon Jinseon）出台高强度措施，旨在根除故意怠工和逃避履职行为。对于反复逃避工作或不服从正当指示的公务员，除将在工作考核中予以体现外，还将研究采取停职及依职权免职等措施。
杨平郡15日表示，将实施《根除故意怠工及逃避履职行为计划》。此举旨在解决部分员工逃避工作、导致认真履职员工工作过度集中的问题，并确立公平的组织文化和责任行政。
该计划基于全国公务员劳动组合杨平郡支部的建议制定。郡政府表示，将秉持“工作均衡分配，职责贯彻到底”的原则，合理分配组织内部的工作负担，提升行政服务质量。
郡政府认为，无正当理由拒绝或拖延工作、反复将工作转嫁他人、不执行正当指示，以及尽管持续被要求改进却不改变工作态度等情况，是降低行政效率、加重认真履职员工工作负担的主要原因。
因此，发生怠工情况时，将首先通过与当事人面谈，核查是否存在工作过量、岗位能力及工作分工是否适当等问题，并视需要进行工作调整和岗位培训。在此过程中，将以书面形式记录指示事项、执行情况及面谈结果等，以确保客观性和公平性。
在提供充分改进机会后，如仍持续出现故意且反复的怠工行为，将纳入工作绩效考核。郡政府计划从今年下半年起设立“A等级考核委员会”，综合审查绩效面谈记录、岗位履职能力及工作态度等，并给予相关人员申辩机会。
如后续仍未改善，将依据相关法令和程序研究采取停职、处分等人事措施。停职后，如判断难以期待其工作能力或工作绩效得到提升，将经人事委员会审议后研究采取依职权免职措施。
郡政府还决定与工会合作，以提高制度的公平性和实效性。全国公务员劳动组合杨平郡支部将参与怠工员工面谈及A等级考核委员会的运行过程。
杨平郡守 Jeon Jinseon 表示：“该计划并非为了给员工带来不利影响，而是为了改善认真工作的员工承担过多工作的不合理结构。我们将提供充分的咨询、培训和改进机会，但对于反复且故意的怠工行为，将依照客观、公正的程序追究责任。”
他补充称：“将推动形成公平且富有责任感的组织文化，持续提升郡民能够切身感受到的行政服务质量。”
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