超额利润追缴争议中：“企业利润应成为人工智能投资财源”
“应投入研究与开发及人才培养”
产业通商部长官Kim Jeonggwan将“企业面向未来的投资”和“劳动及劳资文化创新”列为决定人工智能（AI）时代国家竞争力的核心课题，并间接划清了与近期政界部分人士提出的追缴企业超额利润讨论的界限。他表示，企业获得的利润应重新投资于半导体和人工智能等未来产业；劳动力市场也应摆脱工业化时代的制度，同时具备适应人工智能时代的灵活性与稳定性。
Kim Jeonggwan 15日在首尔韩国成长金融投资运营举行的“AI时代的企业投资与劳动未来”论坛上强调：“为确保人工智能（AI）时代的国家竞争力，扩大企业未来投资与改革劳动制度必须同步推进。企业利润应转化为面向未来增长的投资，仍停留在工业化时代的劳资文化和劳动制度也必须适应AI时代而变革。”
他表示：“AI并非仅是一项新技术，它正在重塑企业竞争方式、产业结构、劳动的概念，乃至国家竞争力的衡量标准。当前全球展开的AI竞争，并非谁开发出新技术的竞争，而是决定未来数十年谁将掌握世界经济主导权的竞争。”
Kim Jeonggwan还提出，韩国在AI革命时代必须解决三项课题：企业应向何处、以何种方式投资；劳动应如何变化；劳资关系应如何转变。
首先，他要求企业为未来进行大胆再投资。Kim Jeonggwan强调：“AI革命要求在半导体工厂、AI数据中心、电网、先进制造设施、研究与开发以及人才培养等方面进行超乎想象的投资。今天的利润应成为明天的半导体工厂和AI数据中心，并转化为世界顶级的研究与开发及人才培养。”
他特别提及《圣经》中“约瑟七年丰收与七年饥荒”的故事，表示：“丰收期不仅是享受的时间，也是必须为未来做准备的时期。”随后，他介绍了英国在20世纪70年代开发北海油田后未能进行充分生产性投资、导致制造业竞争力削弱的案例，并表示：“如果一个时代的意外之财无法转化为下一个时代的竞争力，这种财富便不会长久。如今韩国半导体产业获得的巨额利润，也不应作为暂时性成果被消耗，而应转化为迎接AI时代的投资。”
对于劳动力市场，他要求从“以工时为中心”转向“以生产率和适应能力为中心”。他表示：“AI时代劳动竞争力取决于的不是工作多久，而是能在多大程度上与AI协同工作，以及能多快学习和改变。我们应守护的不是过去的工作方式，而是未来的就业岗位。”
他还强调，劳资关系也应摆脱既有的对立格局。他表示：“AI时代，速度就是竞争力，而速度源于信任。劳资文化不应是争夺‘谁能拿得更多’的文化，而应是思考‘如何共同实现更大成长’的文化。”他同时提出，应将为企业保障创新灵活性、为劳动者保障生活稳定性的“灵活安全性（Flexicurity）”模式作为新的社会共识。
当天论坛上，专家们也就企业利润运用和改革劳动制度的必要性形成共识。负责主题发言的首尔大学经济学部教授Ahn Donghyeon指出：“以超额利润为标准分配企业利润的做法，可能削弱企业创新能力并加剧社会混乱。”
他强调：“半导体产业是必须进行大规模设备投资和研究与开发、且投资失败风险也很高的行业。企业利润应被用作面向未来增长的再投资财源。”
高丽大学法学专业研究生院教授Kim Donguk建议：“在工业化时代形成的现行劳动法律制度，未能跟上AI与半导体主导权竞争这一速度战。劳动制度应向‘灵活安全性’模式发展，在支持灵活用工的同时，加强再教育和社会安全网。”
在圆桌讨论中，也有观点认为应维持企业的投资能力。韩国工业技术振兴院院长Jeon Yoonjong表示：“企业利润是承担风险并大胆投资全球创新的结果。特别目的税等方式可能加剧经营环境的不确定性，并导致企业活动萎缩。”他强调：“为确保AI时代的国家竞争力，关键在于营造使企业获得的利润能够再次流向未来产业投资的环境。”
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