“以稳定岗位改变残障人士生活”……目标1500名正式员工的“这里”是？
走访Goodwill Store Milal友利金融店
享有四项社会保险和退休年金……保障60岁退休
稳定环境提升效率……家庭和工作场所均出现积极变化
友利金融集团普惠金融项目之一：Goodwill Store建设项目
“2033年目标是与1500名残障人士正式员工共同工作”
“能够拥有一份稳定的工作，我非常开心。”
13日，在首尔中区Goodwill Store Milal友利金融店，记者见到了员工Shin Yoonjae（29岁）。被问及“这段时间的工作感受”时，他随即这样说道。Shin Yoonjae患有三级智力残疾，自去年1月起已在该门店工作约一年半。
Goodwill Store是一家接收闲置物品捐赠并进行销售的商店。其利用收益为残障人士提供就业岗位，并通过工作改变残障人士的生活。Goodwill Store Milal友利金融店包括Shin Yoonjae在内，共有4名残障人士员工。他们每天至少接待150至200名顾客，多时则接待300至350名顾客。
在这里工作前，Shin Yoonjae曾从事物流装卸、餐厅服务、现金押运、百货商场停车引导等工作，但大多是按工作时长领取报酬的临时兼职。由于工作环境恶劣，甚至拿不到最低时薪，他很难长期工作，往往刚开始不久便不得不辞职。
经残障人士就业中心介绍，Shin Yoonjae通过面试和试用期后进入Goodwill Store工作。在享有四大社会保险和退休年金的环境下，他每月按照最低时薪标准领取工资，并且保障工作至60岁退休。他表示：“摆脱不稳定的环境，在稳定的环境中领取固定工资工作，这一点很好。我主要负责接收捐赠物品、商品装卸和陈列等工作，其中最喜欢商品陈列。”
在Goodwill Store工作后，不仅Shin Yoonjae本人，他身边的人也发生了积极变化。Shin Yoonjae的母亲Go女士（56岁）表示：“他的沟通能力大致相当于小学生水平，我过去总要确认他在哪里，十分担心。进入Goodwill Store后，他能按时上下班，形成了固定的生活规律，我也安心多了。”Go女士笑着说：“来这里之前，他总是说‘妈妈帮我做这个’，但最近常常说‘我自己能做’、‘我来做’。”稳定的工作也提升了他的工作效率。Goodwill Store Milal友利金融店团队负责人Jeong Byeonghan强调：“Shin Yoonjae还会就如何改进门店陈列和销售提出建议，并积极与非残障人士融洽合作。作为门店运营负责人，他是很大的助力。”
友利金融集团作为普惠金融的一环，自2023年起推进Goodwill Store建设项目。目标是在10年内投入300亿韩元，在全国建设100家门店，并为1500名残障人士创造正式员工岗位。截至本月，全国门店总数为51家，残障人士员工约530人。友利金融协助建设门店，并承担员工首年的人力成本。Milal友利金融店位于友利银行总部地下层。去年12月，友利银行骊州分店还开设了“Goodwill Branch”，即缩减原计划关闭的银行营业网点，并以店中店形式在腾出的空间引入Goodwill Store。
Shin Yoonjae计划近期带母亲去家庭餐厅。这是儿子想用自己挣的钱请母亲吃顿美食的心意。他表示：“我想感谢Goodwill Store录用我。面试时我说过会努力工作，今后也会继续努力。”母亲Go女士称：“如果有愿望，就是希望儿子能认真、亲切地完成自己的职责。希望今后能有更多这样的工作岗位，并持续推进残障人士就业。”
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