Kim Jeonggwan：AI时代企业利润应投入投资，劳动制度也须改变
“AI时代的企业投资与劳动未来”研讨会
"有必要从根本上革新符合AI时代的劳资文化与制度"
产业通商部长官 Kim Jeonggwan 15日强调，为在人工智能时代确保国家竞争力，必须同步扩大企业面向未来的投资并推进劳动制度改革。企业利润应转化为推动未来增长的投资，而仍停留在工业化时代的劳资文化和劳动制度，也应适应人工智能时代作出改变。
Kim Jeonggwan 当天在首尔韩国成长金融投资运营举行的“人工智能时代的企业投资与劳动未来”论坛上作出上述表示。
为在人工智能革命时代掌握主导权，Kim Jeonggwan 提出三项课题：企业应投资什么、劳动应如何转变、劳资关系应如何改变。
他表示：“在人工智能时代，应将企业利润转变为面向未来的投资。人工智能时代的劳资文化不应是竞争‘谁拿得更多’，而应成为思考‘如何共同实现更大发展’的文化。”
发表主题演讲的首尔大学经济学部教授 Ahn Donghyeon 指出：“试图以超额利润为标准分配企业利润的方式，可能削弱企业创新能力，并加剧社会混乱。”他强调，半导体产业必须进行大规模设备投资和研发投入，且投资失败风险较高，因此企业利润应作为未来增长的再投资资金来源。
高丽大学法学专业研究生院教授 Kim Donguk 诊断称：“在工业化时代建立的现行劳动法律制度，未能跟上人工智能和半导体主导权竞争这一速度战。”他提议，劳动制度应向“灵活安全性”模式发展，在支持灵活用工的同时，加强再培训和社会安全网。
在随后举行的讨论中，由产业研究院院长 Kwon Namhun 主持，学界、产业界及劳动界相关人士围绕人工智能时代的企业投资与劳动未来、劳资文化改革方案等展开讨论。与会者提出了多项推动人工智能时代企业与劳动者共同成长的政策方向。
作为讨论嘉宾出席的韩国产业技术振兴院院长 Jeon Yoonjong 就企业利润的使用方案表示：“应将企业利润视为承担风险并全力投入全球创新所取得的成果。特别目的税将加大经营环境的不确定性，并导致企业活动萎缩。”
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