中小企业·个体工商户：最低工资上调“超出一线支付能力……亟须完善制度”
2027年最低工资上调3.7%
韩国中小企业中央会、小商户联合会表示遗憾
敦促完善反映支付能力的制度
对于适用于2027年的最低工资被确定为1.07万韩元、较今年上调3.7%，中小企业界纷纷对一线将受到的冲击表示担忧。由于经营状况恶劣到连人力成本都难以承担的中小企业及小商户经营场所正不断增多。此外，业界长期呼吁有必要引入的按行业分类适用制度今年也再度落空，脆弱行业的前景被认为更加不明朗。
中小企业中央会15日就明年最低工资表示遗憾，称这是“一项超出一线支付能力的决定”。中小企业界表示：“将努力遵守最低工资支付规定并维持就业岗位。”但同时指出：“政府有关部门应尽快制定对策，以缓解最低工资上调将加重的中小企业和小商户经营负担，并保护弱势群体的就业岗位。”
小商工人联合会也表示，这是“无视了在史上最高负债和经济低迷中艰难度日的790万小商户迫切呼声的决定”。该联合会称，此次上调幅度超过通胀率，若计入每周带薪休假津贴，时薪将达到1.284万韩元，折合月薪将突破220万韩元。
业界对最低工资决定的担忧在于，今年受中东战争等影响，中小企业和小商户正承受高物价、高油价、高汇率和高利率的四重压力，人力成本增加可能令其经营雪上加霜。根据中小企业中央会上月的调查，认为今年经营状况较去年恶化的中小企业占60.4%，与认为状况改善的5.8%形成显著差距。将最低工资列为今年经营负担因素的企业占77.6%。对明年经营状况的预期也并不乐观，认为将恶化的受访者接近半数，占47.6%。
业界还担忧，人力成本负担反而可能导致就业减少。中小企业中央会表示：“处于经营极限的微型企业和小商户，可能因过重的人力成本负担而缩减用工甚至停业，最终将由弱势劳动者承担其后果。”小商工人联合会也表示：“随着最低工资逐年上调，经营环境日益恶化，就业反而在减少。这正是上调幅度越高、弱势群体就业岗位越受威胁的最低工资悖论。”相关调查也显示，若最低工资上调，选择缩减新增招聘及裁减现有人员等减少用工方式应对的受访者占48.6%。
最低工资按行业分类适用方案今年再次被否决，也加重了业界忧虑。业界认为，不顾及支付能力的最低工资上调，可能反过来产生将中小企业和小商户逼至悬崖边的副作用。一名中小企业界人士表示：“为建立可持续的最低工资制度，应尽快推进按行业分类适用，并改善制度，在决定标准中反映企业支付能力。”
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