“利用人工智能收集工作数据后筛选裁员对象”
Meta否认相关质疑
脸书和Instagram运营商Meta被指利用基于人工智能的系统，将病假、产假等休假员工列为裁员对象。Meta否认相关质疑，称人事决定由人类而非人工智能作出。
根据14日（当地时间）提交至美国加利福尼亚州联邦北区地方法院的诉状，Meta的26名前任及现任员工匿名提起诉讼，称公司利用人工智能软件将他们归类为裁员对象。
原告是在加利福尼亚州、伊利诺伊州、华盛顿州、纽约州、宾夕法尼亚州、佛罗里达州及华盛顿哥伦比亚特区等地工作的员工。其中包括在获批产假期间收到解雇通知的科学家，以及在因医疗原因休假期间遭解雇的管理人员。
原告称，Meta利用人工智能收集并分析员工的工作数据后，筛选出裁员对象。具体而言，他们指出，公司使用了内部大语言模型辅助工具“MetaMate”、模拟员工工作的“SecondBrain”代理程序、追踪键盘输入和屏幕活动的工具，以及人工智能令牌使用量仪表盘等。
原告主张，这类算法未能充分反映因病假或产假等原因难以正常工作的员工实际情况。休假员工无法使用人工智能工具或编写代码，但系统却将此判定为工作绩效较低，并将其纳入裁员对象。
他们认为，Meta的措施构成违反母性保护、禁止歧视残障人士以及劳动相关联邦和州法律的歧视与报复行为。原告申请临时禁令，要求在仲裁程序及对相关人工智能算法的独立审计结束前暂停裁员程序，并要求由仲裁机构裁定拖欠工资、精神损害赔偿等损失赔偿问题。
原告未提起实体诉讼而选择仲裁程序，是因为其与Meta签订的劳动合同中包含禁止集体诉讼、同意进行个人仲裁的条款。Meta全面否认了相关质疑。
另一方面，Meta今年5月推进以人工智能为核心的组织重组，裁减了约8000人，约占其全球员工总数的10%。Meta首席执行官Mark Zuckerberg上月在致员工的备忘录中承认，自己在人工智能转型过程中曾作出错误判断，但同时表示，预计今年不会再进行全公司规模的额外裁员。
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