性别平等部启动“就业平等信息披露制度联合企划团”工作……举行揭牌仪式

性别平等家庭部14日与韩国女性政策研究院共同举行“就业平等信息披露制度联合筹备组”揭牌仪式，正式启动为2027年制度实施进行的准备工作。

Won Minkyeong性别平等家庭部长14日下午在首尔政府大楼昌成洞别馆举行的“就业平等信息公示制度联合策划组”揭牌仪式上致辞。性别平等部供图

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当天，青瓦台性别平等家庭秘书官 Jeong Seongok、雇佣劳动部雇佣政策室长 Im Yeongmi、韩国劳动研究院院长 Lee Byeonghee、劳资发展财团事务总长 Park Jongpil 等相关机构主要人士出席仪式。

筹备组是负责建立制度基础的专门组织，旨在系统披露企业和公共机构按性别划分的就业及薪酬现状，并支持企业自主改善性别差距。

性别平等家庭部就业平等政策官和韩国女性政策研究院研究委员将共同担任组长，组织由1名副组长以及性别平等家庭部、韩国女性政策研究院等相关机构人员组成并运营。

筹备组计划在2027年指定就业平等专业机构前，全面推进制度实施所需任务，包括：筹备引入就业平等信息披露制度；实质性移交此前由劳资发展财团负责的积极就业改善措施业务；筹备设立专业机构（包括人员配置）；制定完善制度的中长期路线图等。

政府为缩小经济合作与发展组织成员国中处于最低水平的严重性别薪酬差距，一直将引入就业平等信息披露制度作为国政课题推进。

为通过系统披露企业和公共机构按性别划分的就业及薪酬现状，助力消除结构性性别差距，政府正通过修订《两性平等基本法》建立法律依据。目前，共有9项相关修正案正在国会审议。

政府计划通过筹备组建设信息披露系统、奠定专业机构运营基础，并面向企业开展制度说明和宣传等，逐步完善制度基础设施。

性别平等家庭部计划通过筹备组运作，为就业平等信息披露制度的稳定实施奠定基础，同时建立多元支持体系，推动企业自愿参与。为确保信息披露切实促进差距缩小，还将制定面向企业的自我诊断工具、专业咨询及激励支持方案。

性别平等家庭部部长 Won Minkyung 表示：“引入就业平等信息披露制度，是通过透明公开按性别划分的就业及薪酬现状，引导企业自行改善的制度性第一步。我们将以筹备组为中心，稳步推进系统建设、法规制定、专业机构指定等各项准备，确保制度顺利引入并落地。”

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韩国女性政策研究院院长 Kim Jongsuk 称：“能够将经济合作与发展组织等国际机构长期建议的就业平等信息披露制度作为国政课题推进，意义重大。我们将支持该制度在一线稳定运行，提升就业平等政策的实效性。”

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