扭转一审的一招在于“可比劳动者”……Yulchon派遣诉讼二审胜诉[胜诉设计]

by Yeom Dayeon

Published 15 Jul.2026 09:53(KST)

反驳称与行政员的工作本质不同
通过编程语言“Python”
证明文件差异

Yulchon律师事务所律师Koo Jahyung、Lee Kwangsun、Kwak Minji正在摆姿势。Yoon Dongju记者供图

“一审中虽然连直接雇佣义务本身也一并争议，但我们认为这一部分在现实中难以胜诉。最终的胜负关键在于，如何界定‘可比劳动者’。”

Yulchon律师事务所律师Lee Kwangsun于15日在接受阿视亚经济采访时，如此说明了在二审中逆转公共机构派遣劳动者诉讼的过程。该案始于20名在公共机构从事行政辅助工作的派遣劳动者，以派遣期限超过两年为由提起诉讼。一审支持了原告的主张，但Yulchon自二审起接手案件，将争点从是否存在直接雇佣义务，缩小至“直接雇佣时应适用何种劳动条件”，成功阻止原告获得正式员工“行政员”身份及按该标准主张工资的请求。法院根据原告的备位请求，仅认可其无固定期限合同员工身份及按“事务辅助岗位”标准计算的工资差额。

◆一审败诉后调整策略

Yulchon在最初分析案件时，并未着重否认违反派遣劳动法本身，而是集中于重新精确界定可比劳动者。原告主张自己与正式员工行政员在同一空间工作，并起草了类似文件；但Yulchon则以招聘程序的严格程度、工作的创造性及决策因素、文件审批权限、相互替代可能性等为标准，抗辩两类人员的工作在本质上不同。法院也采纳了这一观点，认定行政员并非可比劳动者。

律师Kwak Minji表示：“该判决表明，不能仅凭在同一办公室共同工作的表象，就认定属于同类或类似工作，而应具体区分实际承担的工作内容。”

◆连“文件高频词”也予以呈现

本案的特点在于，对海量文件进行了可视化整理。原告方主张自己也起草了与行政员相似的文件，但Yulchon正面切入仅看文件标题前半部分所产生的错觉。

Yulchon律师事务所律师Gu Jahyeong、Lee Gwangseon、Gwak Minji（从左起）接受阿视亚经济采访。Yoon Dongju记者摄

律师Koo Jahyung亲自使用编程语言Python制作程序，分析原告与行政员所撰写文件中的高频词，并以词云形式进行可视化。看似相似的文件，实际上原告文件中集中出现“支出”“决议”“出差”等辅助工作词汇，而行政员文件中则更多出现与规划、评估、研究管理相关的表述。这一点通过数据和图表得到了清晰展示。

Yulchon在本案中提出的另一项策略是发出复职通知。在诉讼过程中，该所建议公共机构向原告发出复职通知，以阻止额外工资负担进一步增加。鉴于难以否认直接雇佣义务本身，相关策略是先提出复职建议，以减少纠纷并将损失降至最低。此后，由于原告长期未复职而被解雇；在确认该解雇无效的诉讼中，公共机构一方在一审和二审也均获胜。

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Lee Kwangsun表示：“其意义在于，并非仅仅代理诉讼，而是如同企业内部律师般共同制定策略，区分应当争取的事项和应当放弃的事项，并提出具有实际意义的方向。”该判决被评价为一个案例，表明在派遣劳动者纠纷中，可比对象不应以职位名称而应以实际工作为标准，同时积极发出复职通知的策略也可能影响后续纠纷的走向。