[为何与下一步]N%绩效奖金给社会留下什么……三星电子DX工会将接连集会

by Kim Jinyeong

Published 14 Jul.2026 11:26(KST)

Updated 14 Jul.2026 15:49(KST)

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全国三星电子工会14日、同行工会16日
预告将在水原园区接连集会
从设立“联合吊唁处”到身穿黑衣示威

三星电子半导体（设备解决方案）部门与负责家电、电视和智能手机的设备体验部门之间，围绕绩效奖金差距的矛盾已演变为集体行动。全国三星电子工会和三星电子同行工会等公司内第二、第三大工会本周将接连举行集会，三星电子劳资关系再度弥漫紧张气氛。

尤其有观点指出，此次事件已超出单纯的薪资纠纷。与业务部门业绩挂钩的所谓“N%绩效奖金”，在同一家公司内部造成了约100倍的薪酬差距。尽管对于按业绩进行奖励的原则本身分歧不大，但这一结果令员工产生相对剥夺感，也暴露出绩效主义薪酬体系给组织留下的后遗症。随着韩国主要企业纷纷扩大业绩挂钩型薪酬，亦有声音认为，不应将此次矛盾仅视为三星电子一家的问题。

据行业14日消息，全国三星电子工会将于当天上午11时在三星电子水原园区中央门前举行集会，敦促公司为设备体验部门制定提振士气及补偿方案。集会预计将持续至当晚7时。

全国三星电子工会表示：“此次活动并非为了谴责特定个人或组织，而是为了向公司传达近期设备体验部门员工所感受到的相对剥夺感和士气低落等一线声音。我们将敦促公司制定员工能够切实感受到的提振士气及补偿方案。”

全国三星电子工会计划在集会现场设置联合悼念处，并举行引导员工自愿献花的活动。此外，工会还将运营介绍设备体验部门发展历程和主要成果的历史展示区，并通过留言簿等方式收集意见，以反映在今后与管理层的对话中。

两天后的16日，以设备体验部门员工为主的同行工会将接续行动。同行工会也将在水原园区附近，以“同一公司，同等权利”为口号举行集会。

同行工会方面称：“我们希望通过集会，就今年工资谈判过程中不合理地绕过设备体验部门的问题发声，目标是聚集最多2000至3000人。”此前，同行工会成员曾主导身着黑衣上班的集体行动和一人示威等活动，公开表达对绕过设备体验部门的不满。

据悉，同行工会上月与三星电子代表理事兼设备体验部门负责人Roh Taemun会面，提出与设备解决方案部门之间存在薪酬差距的问题，并要求管理层道歉及制定对策。该工会还重申，从2027年起，应摆脱与特定业务部门业绩挂钩的绩效奖金体系，转而建立公司整体层面的绩效奖金资金池。

两家工会接连举行集会的背景，是部门之间日益加剧的薪酬两极分化。三星电子劳资双方在今年5月的工资协议暂定方案中商定，向设备解决方案部门发放相当于原有超额利润绩效奖1.5%加特别经营绩效奖10.5%、合计约12%的绩效奖金。因此，包括创下破纪录业绩的存储器业务部门在内，设备解决方案部门员工最高将获得6亿韩元绩效奖金；而设备体验部门的补偿即使包括发放公司股票在内，也仅约600万韩元，公平性争议持续发酵。

全国三星电子工会和同行工会着手凝聚设备体验部门员工，并一致要求管理层为薪酬政策失败承担责任，预计公司方面的压力也将加大。截至前一日，同行工会会员人数为2.8412万人，占设备体验部门全体员工5.1717万人的55%。全国三星电子工会会员人数也已超过2.26万人。相比之下，三星电子最大工会、且主要由设备解决方案部门员工构成的三星集团跨企业工会三星电子支部，会员持续流失。

工会之间所谓的“工会对工会”矛盾也是变数。跨企业工会近期未接受同行工会提出的2027年工资谈判联合协商提议。该工会以将专注改善设备解决方案部门待遇为由划清界限，有观点认为，未来谈判阶段工会之间围绕主导权的竞争将不可避免。

设备体验部门人员出现流失迹象，同样构成压力因素。据行业消息，在SK海力士招聘公告发布当天，三星电子员工聚集的在线聊天室中，甚至出现了工作年限达到经理级别的员工正考虑申请应届生公开招聘的讨论。市场担忧，薪酬两极分化引发的士气低落可能导致核心人才流失。