“只给你多发140万韩元工资，但有个条件”……连大企业也大胆押注，连保守的日本都躁动起来
本田按人工智能能力每月最高发放139万韩元
全家便利店将人工智能运用度纳入人事考核
人工智能普及率日本22.5%，韩国37.1%
将员工运用人工智能（AI）的能力纳入薪酬考量的制度，正以日本大型企业为中心不断扩散。
12日，日本经济新闻报道称，包括移动出行企业本田在内的日本大型企业，正向熟练将AI运用于工作的员工发放额外津贴。
被认为在AI业务应用方面落后于海外企业的日本企业，正通过引入奖励制度鼓励员工使用AI。
本田将具备AI能力的员工分为3个等级进行评估，每月最高发放15万日元（约139万韩元）的额外津贴。截至本月，已有280名员工受益，其中获得15万日元的最高等级认证者有10人。
本田计划通过该制度在公司内部推广AI应用文化，并在数年内将受益人数增至1000人。
也有企业开始将AI应用能力纳入人事考核。全家便利店自今年4月起，要求全体员工将AI应用计划纳入人事考核目标。员工制定的AI应用计划及其取得的成果将被计入人事考核。
全家便利店方面表示：“希望构建一套让AI应用文化在整个组织中扎根的体系。”公司事务局将支持各部门推进AI应用，高AI应用能力的员工还将担任其他员工的导师。
“评估AI应用能力应考虑岗位特性”……也有夸大业绩的担忧
不过，也有观点指出，未考虑工作特性而一律要求使用AI并不妥当，因为不同工作使用AI的难度各不相同。民间研究机构Recruit Works研究所研究员Chino Shohei表示：“每名员工能够学习AI能力的环境往往并不均等。如果一律要求使用AI，可能会引发不公平的质疑。”
也有人提出，员工可能为获取奖励而夸大AI应用成果。美国亚马逊曾运营一项按排名管理员工AI使用情况的制度，但发现部分员工为提高业绩，甚至在不必要的工作中使用AI智能体，随后停止了该制度。另一方面，服务企业Salesforce于今年2月引入了衡量员工实际AI应用贡献度的指标。
AI普及率居第48位的日本，借人事考核和津贴寻求突破……韩国位列第16位
与主要国家相比，日本使用AI的频率较低。根据美国微软今年5月公布的调查，在全球生成式AI普及率中，日本以22.5%位居第48位。将AI纳入人事考核的日本企业目前仍不多。日本经济新闻今年3月对143家主要企业进行调查的结果显示，引入相关制度的企业不足10%。预计日本企业未来将扩大相关制度，进一步促进AI应用。
另一方面，韩国在同一调查中以37.1%的AI普及率位居全球第16位。普及率较此前调查上升6.4%，呈现快速扩散趋势。韩国企业界也出现了在招聘和晋升过程中优待持有AI资格证书者，或认证员工AI应用能力的动向，但像本田一样发放专项津贴的制度尚未明显出现。
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