[K女性之声]理工科与名校的陷阱
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“今年反而是理工科就业亮起了红灯。”这是笔者从一位在大学担任就业支持团队负责人的熟人那里听来的话。文科生原本就是抱着“狭窄就业门” 的心理入学，因此从低年级起就开始准备就业，也更愿意降低预期，所以往往哪里都能进；但那些只相信学校和绩点的理工科学生，面对比过去更严峻的就业现实，反而陷入了困境。
从统计数据看，前15所大学工程类专业的就业率正逐年下降。2023年为73.7%，2024年为70.9%；而从去年和今年开始，随着人工智能（Artificial Intelligence）的影响显现，加之信息技术和软件行业低迷，这一数字预计还会进一步下滑。
连理工科学生的就业都变得不再轻松，原因何在？第一，虽然这是个再明显不过的答案，但企业越来越倾向于常态化招聘，这抬高了“纯应届新人”的门槛。所谓常态化招聘，是指当某一岗位出现空缺，或新设事业部时，企业会按特定需求精准招人。在这种情况下，企业自然更偏好有相关岗位经验的“半熟练应届生”或有工作经验者。
第二，是近几年产业界快速重组。与中国竞争激烈的石油化工和电池行业、增长停滞的信息通信和建筑行业，以及主导地位被全球大型科技企业夺走的信息技术行业，都在大幅缩减招聘；而相关专业毕业生却仍按过去的需求规模持续输出，因此就业岗位错配正在加剧。
第三，则是唯一仍在增加招聘的半导体行业，吸引效应愈发明显。不仅是半导体专业，连机械、化学等其他专业学生也纷纷为了进入半导体行业，通过各类实训学院、企业训练营等方式积累岗位经验后再发起挑战，因此竞争激烈几乎不可避免。这与股市中出现的半导体集中行情颇为相似。
在这样的形势下，如今理工科学生若只专注于专业课学习，也很难取得理想结果。“理工科看绩点，文科看经验”这一就业公式已经彻底失效。理工科学生也必须像文科生一样，从低年级起尽早明确职业方向，并有针对性地积累企业所需的岗位知识与实践经验。
不仅理工科如此，名校本身固有的溢价也在消失。相反，名校文科生有时反而会因为“名校光环”而处于不利位置。
“最近一发布招聘公告，就能明显感受到就业难，名校出身的求职者越来越多。但他们往往干不了多久就离职，这让我们很苦恼。”这是一位强小企业人事负责人所说的话。企业比起招一个看上去眼下更优秀的人，更重视招到能长期共事的人；而根据他们的经验，名校出身者往往难以长期坚持。
但这并不意味着大企业会对他们更宽容。笔者曾写过，2025年SK海力士新入职员工627人中，文科生只有4人。以制造业为基础的韩国大型企业，留给文科出身者的位置本就极其有限。最终，他们只能挑战中坚企业或强小企业，而学历背景反倒可能成为一种负溢价。
名校出身者若想进入中坚企业和强小企业，还需要额外策略。必须让企业相信自己“会长期任职”，并且为了证明这一点，在面对“为什么应聘我们公司”这一问题时，能够以足够强烈的诚意说服对方：自己是经过长期准备后才做出这一选择的。
Lee Sukeun 就业的骨架发行人
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