“举报了只会我一个人跌入深渊……”10名职场人中有3人每天忍受“地狱般的职场”
职场Gapjil119面向1000人开展问卷调查
过半受害者“忍耐或装作不知道”
“职场霸凌禁止法”实施已近7年，但调查显示，10名职场人中仍有3人遭遇过霸凌。
12日，Jikjang Gapjil 119委托专业民调机构Global Research，于6月1日至9日面向全国1000名19岁以上职场人进行问卷调查，并公布结果。结果显示，32.1%的受访者回答称，最近1年内“经历过职场霸凌”。这一比例与去年第一季度调查的34.5%处于相近水平。在经历过霸凌的受访者中，55.1%表示即使遭受霸凌也选择忍耐或装作不知道。
不举报的原因中，“即使举报情况似乎也不会好转”占49%，最多；其后是“担心在人事上遭受不利影响”，占30.1%。
霸凌类型中，侮辱·损害名誉占比最高，为17.8%。其后依次为不当指示（16.4%）、殴打·辱骂（16.0%）、工作外强制要求（15.4%）、排挤·歧视（14.0%）等。霸凌实施者中，最多的是非高管的上级，占40.2%。其后依次为同级同事（22.1%）、雇主（18.1%）、雇主亲属（6.5%）、客户·信访投诉人或合作方员工（5.3%）。在不足5人的营业场所中，由雇主实施的霸凌占30.4%，高于上级的21.7%。
对于职场霸凌举报，大多数受访者即74.1%回答称“并不容易”。其原因中，“担心受害者保护无法得到妥善落实”占38.3%，“担心举报后在人事上遭受不利影响”占35.0%，相关回答较多。
Jikjang Gapjil 119指出，自2019年7月16日作为职场霸凌禁止法的《劳动基准法》第7条之2等条款施行后，举报数量虽有所增加，但处罚等实质性制裁仍显不足。
提交至劳动厅的职场霸凌举报，从2020年的5823件增至2025年的1.6373万件，约增加3倍，但被处以罚款的案例仅占1.4%（231件），以起诉意见移送检方的案例也仅占0.6%（101件）。在移送案件中，已有结果的案件里有26.7%被作出不起诉处分。所谓不起诉处分，是指虽然认定嫌疑成立，但综合多种情节后，作出不移交法院审理的从宽处理。
Jikjang Gapjil 119强调：“霸凌多年未见改善的主要原因之一，是主管部门消极执法。”并称：“应从法律上明确界定举报后发生的二次伤害范围，并对因举报而采取的不利措施进行严格制裁。”
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