“顾虑他人眼光，怎么用？”……上半年“爸爸育儿休假”占比逼近40%
随着政府支持工作与家庭平衡制度的使用快速增加，今年上半年领取育儿休假补贴的人数首次突破10万人。男性育儿休假占比也逼近40%，“爸爸育儿”正在加速普及。
韩国雇佣劳动部12日发布的《2026年上半年工作与家庭平衡支持制度使用情况》显示，今年上半年领取育儿休假补贴的人数为10.3983万人，较去年同期的9.4993万人增长9.5%。包括育儿期缩短工作时间、产前产后休假、配偶陪产假等在内的4项主要制度使用者合计19.9911万人，较去年上半年的17.1966万人大幅增加。这一规模已超过去年全年使用人数34.2388万人的一半。
尤其是男性参与育儿休假的势头尤为明显。今年上半年领取男性育儿休假补贴的人数为4.032万人，占整体的38.8%。男性占比继2024年首次突破30%后，去年达到36.5%，今年上半年再度上升。
雇佣劳动部分析称，育儿休假补贴上调和制度改善带动了男性育儿休假的增加。2024年引入“6+6父母共同育儿休假制度”，加上去年上调育儿休假补贴，降低了经济负担；今年则扩大了替代人力支持金和工作分担支持金，以减少用人单位的人手空缺和同事负担。
领取配偶陪产假补贴的人数也达到1.582万人，较去年上半年的1.0328万人增加1.5倍。政府目前正为优先扶持对象企业员工提供配偶陪产假全期间补贴。
政府将于8月20日起实施“短期育儿休假”制度，如因子女停园、停课、放假、疾病等出现短期照护空缺，每年可使用1次，最长2周。自9月18日起，还将实施包含新增配偶流产·死产假、扩大配偶产前产后假使用时间、允许在配偶怀孕期间使用育儿休假等内容的“配偶支持三件套”；自11月27日起，不孕不育治疗假带薪期限也将由2天扩大至4天。
雇佣劳动部部长Kim Yeonghun表示：“这是一个令人鼓舞的结果，表明工作与家庭平衡文化正在我们社会扎根，‘共同照护’文化也正在逐步形成。”他还表示，“今后也将持续制定方案，减轻所有在职父母兼顾工作与育儿的负担。”
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