民选第9届昌原市首次定期人事调整……“以业绩与能力为中心”

by Lee Seryeong

Published 10 Jul.2026 22:21(KST)

庆尚南道昌原特例市11日表示，民选第9届市政府已实施首次定期人事调整。

据昌原市介绍，市政府此次人事调整中，为强化邑面洞一线行政职能，将兼具能力与沟通能力的干部公务员前置部署到基层岗位。

此外，还任命在非热门高强度业务部门任职的组长担任该部门负责人，以提升高强度业务部门员工士气，并确保工作连续性与强化专业性。

对于人数较少的职系，也积极依据业绩和能力分配晋升机会。

庆尚南道昌原特例市政府。[图片供图=昌原特例市]

围绕创造10万个就业岗位、液化氢工厂、昌原文化综合城、大韩民国民主主义殿堂、马山海洋新都市、S-BRT等主要重点项目，市政府通过公开招聘，全面配置核心人才担任战略调整室特别工作组组长职务，以加快推进相关工作。

尤其是，战略调整室特别工作组组长一职甚至从无职务员工中破格选拔，实施了以能力为中心的大胆人事任命。

市政府说明称，此次人事调整重点放在Kang Giyun市长当选后一直强调的以市民为中心的行政、以邑面洞为中心的贴近居民一线行政、兼顾非热门高强度业务部门与少数职系的均衡人事安排，以及选拔战略调整室特别工作组核心人才等方面。

同时还补充称，今后也将继续推进以业绩和能力为中心的人事制度。

Kang市长表示：“此次首次定期人事调整重点在于在保持组织稳定的同时，提高变革与执行力。我们将强化一线行政，加快推进作为对市民承诺的重点项目，以市民切身感受到的成果作出回报。”

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。