“仅为民营部门83.9%的水平” 呼吁改善待遇
青瓦台前记者会
韩国劳总公务员工会联盟（委员长 Shin Donggeun）10日在青瓦台前举行记者会，要求2027年度公务员薪酬上调7.1%，并推动公务员薪酬委员会法制化。
10日在青瓦台前喷泉广场举行的“敦促130万公务员和教师薪酬现实化记者会”上，公务员联盟委员长 Shin Donggeun 正在呼吁提高薪酬，并将公务员薪酬委员会法制化，以防止青年公务员流失和公职社会崩溃。公务员联盟供图。
View original image当天上午举行的记者会与韩国劳总公务员·公共部门生存权斗争委员会共同进行，教育联盟、教师工会联盟、全国警察职场协议会、邮政工会等公共部门工会到场声援。
据公务员联盟介绍，新录用公务员的离职占比已从2019年的17.1%升至2023年的23.7%。任职未满5年就离职的青年公务员人数在5年间几乎翻倍。联盟说明称，人事革新处的认知调查显示，公务员岗位不受青睐和中途流失的主要原因是薪酬低于民营部门，目前公务员工资仅相当于100人以上民营企业岗位的83.9%。
Shin Donggeun委员长称：“公务员劳动者在民愿、福利和灾害现场守护国民生活，但他们自己的生计却正被逼到悬崖边缘。”他还表示：“这是在要求保障最基本的生存权，避免青年公务员继续离开公职。”
联盟表示，所要求的7.1%上调方案，是以2027年经济增长率预测值1.9%和居民消费价格指数预测值2.0%为基础，再加上为在5年内分阶段缩小与民营部门工资差距而计算出的当年补偿部分3.2%得出。Shin Donggeun委员长还就现行公务员薪酬委员会指出：“其审议和表决结果无法反映到政府预算案中，存在结构性局限。”他要求政府和国会推动设立具有法律约束力的薪酬委员会制度。
韩国劳总委员长 Kim Dongmyeong 表示：“要守住被逼至悬崖边的劳动者生存权，不仅最低工资应上调，公务员薪酬上调也不能例外。”并称将加强联合斗争。
当天与会团体向政府提交了6项诉求，包括：2027年公务员薪酬总计上调7.1%；6级以下职级补助每月上调3.5万韩元；废除加班津贴减额调整率；定额餐费每月上调4万韩元；各职级长期服务津贴上调10%；建立具有法律约束力的公务员薪酬决定机制等。
公务员联盟表示：“因是公务员而被要求牺牲的时代必须结束。”并称：“在公职社会重回正轨、公务员劳动价值得到正当评价之前，将持续开展强力斗争。”
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