IKEA被疑将育儿休假返岗员工降职
李总统：“不能有反劳动的非常识行为”
IKEA：“这是全球层面推进的组织改组”
IKEA韩国被指在员工育儿休假结束返岗后将其降职，并劝其自行离职。对此，李在明总统表示，“将彻底调查，若查明属实，将严肃处理。”
李总统10日通过X（原推特）分享了一篇关于IKEA韩国对育儿休假返岗员工进行不当对待的报道，并表示，“曾有一些在其他国家堪称模范的全球企业，唯独在我国采取反劳动、缺乏透明度的经营方式，因而招致非议。正如我国企业不应在海外表现出反劳动、违背常识的行为一样，外国企业在韩国国内也不应如此。”
韩国雇佣劳动部今年4月起，正在调查IKEA韩国代表Isabel Puig涉嫌违反《男女雇佣平等法》一案。据悉，该员工在育儿休假返岗后，从高管级别被降为普通员工，并接到劝退通知，随后以违反《男女雇佣平等法》等嫌疑提出申诉。
对此，IKEA韩国方面表示，“对于当前相关主管部门正在进行的程序，公司正诚实配合”，并称“公司尊重大韩民国相关法律法规，并在所有人事及组织运营过程中严格遵守。”
IKEA韩国方面就近期组织改编表示，这是作为全球层面组织运营变化的一环推进的，“并非针对特定个人，而是围绕组织和岗位进行的调整”。
IKEA韩国表示，“对于报道中提到的员工，并未采取任何不利措施”，“该员工目前仍以相同职级和职务在公司任职，劳动关系也维持不变。”
该公司还补充称，“公司对所有受组织变动影响的员工均适用相同标准和程序，并提供内部招聘机会、岗位探索支持及人力资源团队咨询等多种支持，帮助员工寻找新角色”，“这是并非针对特定个人，而是适用于所有组织改编对象员工的统一原则。”
IKEA韩国表示，“关于雇佣劳动部调查，公司正在诚实配合有关机构的程序，并期待通过调查结果确认客观事实关系。”
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
版权所有 © 阿视亚经济。未经许可不得转载，禁止用于AI训练及使用。
