提出“以地区货币发放绩效奖金”法案
全国民主劳动组合总联盟：“可能会出现无法拒绝的劳动者”
韩国劳动组合总联盟：“将劳动者工资用作政策工具”
随着全球人工智能（AI）投资扩大带动半导体“超级周期”全面展开，三星电子和SK海力士的业绩正在大幅增长。由此，预计将于明年年初发放的绩效奖金规模也将达到天文数字级别，相关争议正从企业内部的薪酬问题扩散至社会层面的讨论。在此背景下，一项允许企业将所发绩效奖金或奖金中的一部分以地区货币支付的法案被提出，围绕该法案的争论正以劳动界和政界为中心迅速升温。
共同民主党提出《劳动基准法部分修正案》……
“构建有助于激活地区经济的良性循环基础”
据8日国会议案信息系统消息，Park Mingyu共同民主党议员作为代表提出《劳动基准法部分修正案》，规定在集体协议中有相关条款，或获得劳动者明确同意的情况下，可将包括绩效奖金在内的部分工资以“地区爱心商品券等由总统令规定的货币以外形式”支付。根据现行《劳动基准法》，工资原则上必须以现金（货币）形式全额直接支付，但若法律法规或集体协议中有特别规定，也可采用货币以外的方式支付。
Park Mingyu议员表示，提出该法案的背景在于，应当让大企业发放的大规模绩效奖金资金流向社区商圈和传统市场等地区内消费，从而形成良性循环结构。此外，他还将一个长期存在的问题作为法案依据提出，即外国劳动者相当一部分工资被汇回本国，对地区经济的带动效应较为有限。
在政府支持下成长……也引发公平性争议
实际上，近期部分舆论认为，三星电子和SK海力士是在政府提供破格税收优惠和公共资金支持的基础上实现增长，因此应将“乐透级别”的绩效奖金以地区货币形式回馈社会，与全体国民共享。
政府于2023年通过“K-Chips法”，对研发和设施投资提供最高20%的税额抵免。据悉，最近两年这两家企业获得的税收优惠约达20万亿韩元。再加上通过《半导体特别法》提供的基础设施支持和政策性金融，公共支持进一步集中于整个产业。尤其是在行业不景气时期，韩国产业银行还提供低息贷款等金融支持，道路、电力、用水等基础设施也在政府主导下建设完成。
劳动界：“损害工资支付原则……具有实际降薪效果”
法案公开后，全国民主劳动组合总联盟和韩国劳动组合总联盟等劳动界立即发表声明，要求全面撤回。劳动界最担忧的是，《劳动基准法》的核心原则——“工资以货币支付并直接支付原则”可能被瓦解。韩国劳动组合总联盟表示：“工资不是实现政策目的的工具，而是劳动者应完整保障的劳动报酬财产权。”并指出，“诱导其采用特定消费方式，或强制限制使用场所，是本末倒置的思路。”
还有观点指出，法案所设定的“劳动者明确同意”前提，完全不了解严酷劳动现场的现实，只是“纸上谈兵”。全国民主劳动组合总联盟指出：“在掌握人事权和雇佣权的资方与劳动者之间力量严重失衡的情况下，劳动者的同意不可能是真正自由意志的体现。”并称，“以招聘过程、人事评价及公司内部组织文化等为由，事实上被迫同意的劳动者将大量出现。”
分析还认为，受害最集中的将是谈判力较弱的中小企业劳动者和非正式员工。大型企业工会可以通过集体协议加以防范，但对资方压力更为脆弱的弱势劳动群体，很难行使拒绝权。鉴于地区货币本身具有使用场所受限且存在有效期的特点，在物价上涨趋势下，这很可能导致事实上的“实际工资削减”，这一看法占据主流。
在野党议员 Yoon Sanghyeon：“限制劳动者消费选择权”
政界的攻防也在持续升级。9日，国民力量党议员Yoon Sanghyeon在Facebook上发文称：“努力工作并取得成果的劳动者，为什么连自己的劳动报酬该在何处、如何使用，都要按照政界的口味被控制？”他批评称：“因为拿了绩效奖金，就要求只能在指定地区和加盟商户消费，这是限制劳动者消费选择权的傲慢想法。”
Yoon Sanghyeon议员还表示：“照这种逻辑，未来是否连国民年金都有人主张用地区货币发放？”并指出，“令人担忧的是，‘老人家，养老金发下来了，请用地区货币到社区指定超市买菜’这样的话，会不会有一天变成现实。”他接着批评称：“这种对市场经济缺乏理解、强行推进地区货币政策所催生的典型民粹主义失控，现在应立即停止。”并强调，“把劳动者正当的劳动报酬和消费选择权当作筹码的地区货币万能主义立法，必须马上撤回。”
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