最低工资分歧现缩小至860韩元……“劳方1.135万韩元，资方1.049万韩元”
正在就2027年度最低工资水平进行谈判的劳方和资方于9日分别提出第7次修正案，建议时薪定为1.135万韩元和1.049万韩元。
劳资双方当天在政府世宗办公楼举行的最低工资委员会第13次全体会议上提出了上述方案。以今年1.032万韩元的最低工资为基准，劳方主张上调10.0%（1030韩元），资方主张上调1.6%（170韩元）。
与7日提出的第6次修正案相比，劳方下调了100韩元，资方上调了30韩元。双方差距由990韩元缩小至860韩元。劳资双方计划当天继续在全体会议上进行审议，以进一步缩小分歧。
如果双方未能明显缩小立场差异，公益委员也可能提出作为上限和下限的“审议促进区间”，并在该区间内推动达成协议或进行表决。
另一方面，在当天会议上，劳方称，过去3年最低工资持续低幅上调，为恢复内需，有必要大幅提高最低工资。韩国劳动组合总联盟总长秘书处秘书长 Ryu Giseop 表示：“过去3年最低工资低幅上调的过程中，已经经历了内需低迷及其恶性循环。”“如果国民消费能力得不到支撑，普通民众的钱包就绝不会打开。”
资方则主张，最低工资已处于较高水平，现场支付能力已接近极限，因此应仅作最低限度上调。韩国经营者总协会常务副会长 Ryu Gijeong 解释称：“最低工资已达到较高水平，而必须承担这一水平的一线支付能力已经处于极限状态。”“随着最低工资水平上升，受到直接和间接影响的劳动者范围扩大，额外负担也随之加重。”
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